法律分析：不能认定工伤的三种情况：一不是劳动关系；二是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形；三属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
1、法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。
2、法律分析：以下是不可认定为工伤的情况： 故意犯罪的伤害； 因醉酒或吸毒导致的伤亡； 员工自残或自杀的情况。根据法律规定，执行日常工作、企业行政指派的临时任务或同意的工作，即使在紧急情况下未经企业行政指定但有利于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被视为工伤。
3、法律分析：不能认定工伤的三种情况 不是劳动关系：当伤害发生时，若当事人并不处于劳动关系的范畴内，即不属于工伤的认定范围。
1、女的37岁可以交社保。根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、当然，37岁的您完全可以开始缴纳五险一金。按照我国的社保规定，要想领取养老金，至少需要连续缴纳十五年的社保，而领取养老金的法定退休年龄，男性为60周岁，女性则为55周岁。假设您现在37岁，即便连续缴纳十五年的社保，到时也仅52岁，还未达到法定退休年龄。
3、如果女性想要在退休后可以领取到养老金，最迟的社保缴纳年龄为三十五周岁，女干部为四十周岁。如果在退休前，社保没有缴纳满十五年，可以继续缴纳直至满十五年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4、可以的。社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
1、律师解答 造成工伤的，劳动者依法享受五险一金中的工伤保险待遇，包括：医疗费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费。造成伤残的，还需要赔偿器具器材费以及伤残津贴等费用。
2、若职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，则由用人单位负责支付工伤保险待遇。如用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付。这些规定旨在确保工伤职工能够及时获得必要的医疗和经济支持，保障其合法权益。
3、报销额依据当地医疗保险管理规定，住院时直接拿出医疗保险卡给医院，先需要现金垫付，然后出院时报销。
4、五险一金中包含工伤保险。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。
5、因此，在外面受伤与工作无关，工厂无需承担赔偿责任。
6、根据《工伤保险条例》第六十二条，应参加工伤保险而未参加的用人单位，将被社会保险行政部门责令限期参加，并补缴欠缴的工伤保险费。如果逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
退休年龄后，只要当事人继续参保社保中的养老保险（是前提）的，在医保的累计缴费年限达到缴费至国家规定年限的，可以享受基本医疗保险待遇。根据我国《社会保险法》第37条的规定：参保人达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限，再按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
到退休年龄，医保缴费年限不够，又不想补了，以前交的医疗保险费用是不能退的。对于到达退休年龄办理退休手续的人员，如果医保的缴费年限不足，本人又不想通过一次性补缴后享受退休人员医保待遇的，经本人申请，可在终止医疗保险待遇后，如果医保个人帐户有余额，可以退给本人。
退休后，职工医保一般还会继续返钱。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
会的，只要未达到法定退休年龄继续缴纳医保就会返钱。社保卡里返的钱是您医疗保险的个人缴费部分，及按照国家规定单位缴费部分划到医保个人账户的金额合计。
1、不属于工伤的情况，赔偿方式转向人身损害处理。赔偿项目涵盖医疗费用、住院伙食补助、护理及营养支出、交通费用、误工损失、残疾赔偿、辅助器具费用、精神损害赔偿等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条款对此有明确规定，涉及工伤的费用从工伤保险基金支付。
2、不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
3、不属于工伤的赔偿方式通常是按照人身损害赔偿标准来处理的。这种赔偿包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、护理费用、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及精神损害赔偿金等。
4、不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
5、不算工伤的伤病，可以按照基本医疗保险报销相关费用，误工费按照病假工资由公司支付。