《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1、工伤保险基金的领取流程，在北京市具体如下：首先，符合申请条件的个人需要携带包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工伤职工身份证明在内的相关文件，前往社保经（代）办机构申请办理。社保经（代）办机构在收到完整材料后，将在5个工作日内完成工伤保险待遇的核定工作。
2、一次性伤残补助金（十级7个月，由基金支出）一次性工伤医疗补助金（终止劳动关系，解除劳动合同，由基金支出）伤残就业补助金（终止劳动关系，解除劳动合同，由单位支付）以上，就是工伤赔偿金的详细支付方式。
3、工伤保险基金是在符合工伤保险的领取条件，才可以领取工伤保险金，工伤保险基金主要用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
1、可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、工伤保险先行支付制度，即单位没有参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位不承担工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。
3、四）职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。
4、申请工伤保险基金先行支付需满足两种情形之一：一是依据《社会保险法》第四十二条之规定；二是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇，但用人单位不支付时，从工伤保险基金中先行支付。
这种要求不仅针对被保险人和投保人（要求书面通知），而且也针对保险人，即要求其在保险单上作出批注，以便将来给付保险金时有据可查，不致出错，即使出现纠纷也便于依法解决。依本条第2款的规定，如果投保人变更受益人，要经过被保险人同意。
《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
主动辞职通常无法直接申请补偿失业金。根据《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足一定条件，其中关键的一条是“非因本人意愿中断就业”。主动辞职属于自愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
延期缴费协议期限最长不超过1年。用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。
号）执行，即职工生育后，由所在单位负担职工的生育产假工资、报销生育医疗费，生育保险的管理由职工所在单位负责。这种传统的生育保险制度的特点是：生育保险有关待遇由财政或者用人单位负担，具体管理由用人单位负责。 第二种是生育保险社会统筹制度。