例如广东省按各地生活水平和财政承受能力，将2015年城乡低保最低标准的设立划分为四类地区，第一类地区城市低保与农村低保都是650元，第二类地区城市低保与农村低保都是550元，第三类地区城市低保为520元，农村低保为386元，第四类地区城市低保为410元，农村低保为260元。
绥宁县劳动和社会保障局，作为县人民政府的重要组成部分，全权负责全县的劳动和社会保障事务。局内设有五个主要科室，分别为办公室、就业培训股、社会保险股、工资福利股、劳动法规监察仲裁股，各自承担不同的职责，共同推动全县劳动和社会保障工作的发展。
绥宁县劳动和社会保障局的主要职责涵盖了劳动和社会保障领域的多个方面。具体职责如下： 贯彻落实《劳动合同法》及其相关法律、规章和政策，并制定全县劳动和社会保障事业的中短期规划和年度计划，推动劳动和社会保障制度改革。
绥宁县的人力资源和社会保障局机构配置有着明确的规定。该机构的行政编制总计为18名，其中包括关键的领导职位。局长一职由一人担任，而副局长职位则有三位，以确保机构的高效运作。此外，还有1名纪检组长，负责监督和维护组织纪律。
绥宁县人力资源和社会保障局的主要职责包括： 执行国家人力资源和社会保障政策法规，制定全县人力资源和社会保障发展规划，实施综合管理、监督指导和协调服务。 规划和实施人力资源市场发展，建立统一规范的市场，促进人力资源合理流动和优化配置。
根据职责调整，绥宁县人力资源和社会保障局的职能得到了全面整合和优化。其新的职责主要包括：整合原县人事局和县劳动和社会保障局的职责，全面负责人力资源管理和社会保障事务，旨在提高行政效率和公共服务质量。
绥宁县发展和改革局的主要职能集中在经济规划、调控和协调上，具体包括以下几个方面：负责全县国民经济和社会发展的战略规划，提出年度计划和政策建议，包括财政、金融和产业政策的制定和执行监督。进行经济形势分析和预测预警，保障经济安全，协调宏观经济运行中的重大问题。