法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。
1、在劳动者工作满半个月的情况下，用人单位应当在当月为其缴纳社保。如果劳动者离职，用人单位应在离职当月继续为其参保，从次月起暂停社保缴费。具体停保时间根据解除劳动合同证明书上的记录确定，当月生效的解除证明书应按正常参保，即使劳动者只有一天的上班时间。
2、员工只上半个月班，公司仍需为其缴纳社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，与劳动者实际工作的天数无关。公司应当按照法律规定为员工缴纳社保费用，以保障员工的权益和公司的合法经营。
3、只上半个月班，社保是否按整个月交，一般因情况而定：如果只是在试用期上半个月班就离职，这种情况一般是不需要缴纳社保的；劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保；离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
保障员工的健康和安全：企业为员工购买商业保险，可以为员工提供全面的健康保障，包括医疗保险、意外伤害保险等。这样一来，员工在面临意外伤害或突发疾病时，可以得到及时的医疗救助，减轻了员工和家庭的经济负担，提高了员工的生活质量。
提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动纠纷。
第二，公司为员工缴纳社保，可以使员工更加积极能够无后顾之忧的去创造效益，对于公司的良性运作也是有积极的影响。
规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。