本文摘要：企业职工工伤保险试行办法替代旧办法的《工伤保险条例》全文 评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应待遇。工伤职工评定伤残等级后，按等级享受一次性...
评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应待遇。工伤职工评定伤残等级后，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇。五至六级伤残，保留劳动关系，支付伤残津贴并缴纳社会保险。七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖One〗工伤治疗费用由工伤保险基金支付，需在指定医院并符合国家规定治疗目录，药品目录与住院收费标准。辅助器具费用由工伤保险基金承担，限于国内市场普及型产品。外地就医时，交通与食宿费用由所在单位按照出差标准报销。住院期间的伙食补助，单位按本单位出差伙食补助标准的70%支付。
〖Two〗工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
〖Three〗工伤职工的医疗待遇由工伤保险基金支付，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，均需符合相关标准。若治疗需住院，所在单位需按因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如需转往统筹地区外就医，单位需按照本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。
〖Four〗工伤医疗费待遇的规定是什么？根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
〖Five〗工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。必须持有省部门核发的工伤证或证明。必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。
为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇、因工死亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。标准根据《工伤保险条例》及最新统计数据制定。
【释义】本条是关于用人单位工伤保险费基数和数额的规定。用人单位缴纳工伤保险费的基数为工资总额 关于工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。