本文摘要：社保缴纳公司和个人分别交多少钱? 〖One〗社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。社保缴费比例（各地有差异）：养老保...
〖One〗社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。社保缴费比例（各地有差异）：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
〖One〗可以，职工在职期间是缴纳职工养老保险，由公司和职工共同承担养老保险，离职之后可以改为灵活再就业人员继续参加养老保险，但是养老保险需要全部个人承担。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
〖Two〗法律分析：可以。从单位离职后，可以自己继续缴纳养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
〖Three〗员工离职后需要将社会保险关系转移到人力资源市场办理托管手续即可自己缴纳社会保险。《社会保险法》第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
〖One〗单位交社保和个人交社保退休金是有区别的，具体如下：通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金；个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。
〖Two〗社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。
〖Three〗一样。个人交社保和单位交社保的区别在于缴费方式和缴费比例不同。个人交社保需要自己承担全部费用，而单位交社保则由单位和个人共同承担。但是，无论是个人交社保还是单位交社保，退休工资都是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
〖Four〗自己交社保和公司交的以后退休工资是不一样的，因为这两者的缴纳基数不同，退休后的工资自然也是不同的。根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
应当就是必须的意思，是具有强制性，如果违反，是受到法律的惩戒的。 可以就是自愿原则，不具体强制性，你可以为之或不为之。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。各地缴纳的比例也不相同。
【法律依据】：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。
养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴满15年后就可以不用继续缴纳了！根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
- 第一条：阐述了立法的宗旨，旨在保障公民的基本权益，建立完善的社会保险制度。- 第二条：明确了社会保险制度的建立目标，以及社会保险水平的设定原则。- 第三条至第九条：划分了各方面的权利义务，包括用人单位和个人的义务，社会保险基金的财政保障、监督和行政管理职责分工。