发生工伤，治疗稳定后，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请 你可以打114查询人社局的电话（九江市人力资源和社会保障局，简称人社局）问好需要什么材料等，再去办理。工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
准备工伤申报材料，工伤申报材料如下：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（2）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤门诊就医备案材料：由单位提供发生工伤事故的详细受伤经过（若符合工伤认定范围的交通事故，材料中应注明单位职工正常上下班的规定时间、上下班途中的合理路线等详细情况）；本人的医保卡原件及复印件；身份证原件及复印件；工伤职工受伤的诊断证明书。
工伤备案流程如下：报信息事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局；办理住院登记就诊、住院后两日内办理住院登记；申报工伤，需要工伤认定申请表二份，医疗诊断书原件一份、门诊病历或住院病历中入院记录等材料。
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
首先进行工伤认定；其次进行劳动能力鉴定；最后确定工伤职工应享有的待遇及救济途径。在提出工伤认定申请时，需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这些步骤和材料都是确保工伤职工能够获得合法待遇和救济的重要环节。
一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
1、九江市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为二十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。
1、九江市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为二十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、其次，对于八级伤残，赔偿标准是本人工资的11个月。因此，八级伤残的员工将会收到其工资的11个月作为一次性伤残补助金。九级伤残的员工则会按照本人工资的9个月获得一次性伤残补助金。这意味着，九级伤残员工的赔偿金额为他或她工资的9倍。最后，对于十级伤残的员工，赔偿标准为本人工资的7个月。
3、经市社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤，省、市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级的，由承办单位按照伤残等级一次性支付补偿金，标准为：一级5万元，二级5万元，三级4万元，四级5万元，五级3万元，六级5万元，七级5万元，八级0.55万元，九级0.35万元，十级0.25万元。
4、九江市三级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
5、再次鉴定第十六条工伤职工或者其用人单位对九江市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
1、九江市三级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
2、九江市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、经市社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤，省、市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级的，由承办单位按照伤残等级一次性支付补偿金，标准为：一级5万元，二级5万元，三级4万元，四级5万元，五级3万元，六级5万元，七级5万元，八级0.55万元，九级0.35万元，十级0.25万元。
4、赔偿标准为本人工资的7个月。因此，十级伤残员工将获得其工资7个月的金额作为一次性伤残补助金。综上所述，九江工伤赔偿七级至十级级伤残的待遇标准分别按照本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月进行计算，具体取决于伤残等级。这些补偿旨在帮助受伤员工减轻经济压力，并提供一定的生活保障。
5、再次鉴定第十六条工伤职工或者其用人单位对九江市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
法律分析：十级伤残赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
一次性伤残补助金：对于十级伤残的职工，一次性伤残补助金为7个月本人工资。这是根据《工伤保险条例》第十条规定的，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人不承担工伤保险费用。这些赔偿措施旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、全面的医疗救治和经济补偿。
法律分析：骨折十级工伤的赔偿的金额是受伤工人本人的七个月工资，其中还要赔偿治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
员工遭遇工伤后，可依法获得相应赔偿。十级工伤是最轻级别，赔偿内容包括： 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，工资标准由工伤发生前12个月的平均月缴费工资确定，上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为60%。
法律分析：10级工伤的赔偿是：医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费。