1、养老并轨是指原双轨制的养老金被取消，企业退休人员和国家机关、事业单位的退休人员享有一样的养老金待遇。退休人员退休时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老金“并轨”，指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
1、“因此，养老金并轨后，对机关事业单位人员待遇应该没有太大影响，‘铁饭碗’的吸引力也不会减弱。”，“老人老办法”，退休的还会按照原来的计费办法，在职的养老金应该会减少，但由于“职业年金与基本养老保险制度同步建立”，职业年金会补充一部分减少的养老金。
2、机关事业单位养老保险并轨的影响主要体现在以下几个方面：缴费标准和比例：机关事业单位普遍实行的为政策保障型的养老保险制度，缴费标准和比例相对较低；而与之并轨的社保制度普遍采用的是按工资比例缴纳养老保险，机关事业单位的缴费标准和比例可能会相应提高。
3、对于在职人员而言，养老金并轨后，他们的基本养老金可能会有所减少，但这部分减少的部分将由职业年金进行补充。职业年金与基本养老保险制度同步建立，旨在确保机关事业单位工作人员的退休待遇不会受到太大影响。
4、养老保险并轨，旨在打破原有体制内外的养老制度壁垒，建立统公平、可持续的养老保障体系。它对公务员的影响是多方面的，既带来了缴费负担增加、养老金计算方式改变等现实挑战，也促进了人才流动、转变了养老观念。并轨的意义 养老保险并轨实现了制度公平，增强了养老体系的可持续性。
5、养老金并轨后，事业单位人员的养老金并不会降低很多。养老金并轨是指机关事业单位与企业养老保险制度的统一。在并轨前，机关事业单位与企业职工的养老保险制度存在差异，前者通常无需缴费，退休后领取的养老金由国家财政负担，且水平相对较高；而后者则需个人和企业共同缴费，退休后养老金水平相对较低。
总的来说，退休金并轨后对企退人员的影响是多方面的，既有可能增加退休金待遇，也有可能减少退休金待遇；同时，退休金来源更加多样化，待遇调整机制发生变化，权益保障得到加强。对于企退人员来说，需要关注政策的变化，并及时了解自身的权益和待遇情况。
退休金并轨后对企业退休人员的影响主要体现在公平性提升、待遇调整机制变化和权益保障加强等方面。首先，退休金并轨实现了企业职工和机关事业单位人员同一标准的待遇，逐步消除了两者之间的养老金待遇差距。
退休金并轨对企退人员的退休金待遇可能产生影响。并轨后，企退人员的退休金将根据统一标准计算和支付，可能导致部分人员的退休金增加或减少。 退休金来源更加多样化。并轨前，退休金主要由企业支付；并轨后，退休金将由社会统筹养老保险基金提供，减轻企业负担，提高退休金稳定性。
对于企退职工而言，他们将主要依靠原有的养老金计算规则来获取退休金。尽管并轨政策可能带来一些间接影响，例如改善整体养老环境，但短期内并不会直接提升他们的收入水平。因此，企退职工需要保持耐心，关注相关政策的进一步发展。
而对于企业退休人员来说，虽然养老金并轨后待遇有所提高，但与事业单位退休人员的差距依然存在。这主要是因为企业的工资水平相对较低，缴费基数也低，同时很多企业并没有为员工缴纳企业年金等补充养老保险。