本文摘要：上了六个月班儿又一次工伤工资怎么算 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上了六个月班，又一次工伤，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上了六个月班，又一次工伤，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第66条规定了无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病时的赔偿责任。 《工伤保险条例》中的“本人工资”指的是工伤者在受伤前一个月的薪资数，不包括奖金、加班费、福利等。
针对以上情况，《工伤保险条例》第66条明确了处理原则。对非法用工单位的职工或童工因事故伤害或职业病导致的损害，由单位向伤残职工或死亡职工的亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
第66条 本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省工伤保险条例》第66条 本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
〖One〗法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
〖Two〗法律分析：工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
〖Three〗工伤职工在工伤休息期间的工资，按照以下方式计算：原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”并未在《工伤保险条例》中明确定义，但各地规定大致有两种计算方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前12个月的平均工资。
〖Four〗工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
〖Five〗职工工伤休息期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。