1、企业员工养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担。单位需按照工资总额的20%缴纳，而个人则需按本人缴费工资的8%缴纳。具体而言，个人缴费工资如超过当地职工平均工资的300%，超出部分将不计入缴费基数；若低于平均工资的60%，则以60%为基数进行缴费。
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
2、【法律分析】：养老保险个人和公司缴纳比例如下：养老保险费，单位缴纳20% ，个人缴纳8% ；失业保险费，单位缴纳2% ，个人缴纳1% ；医疗保险费，单位缴纳8% ，个人缴纳2% ；工伤保险费，单位缴纳，个人不需缴费。养老保险由四个层次组成。
3、法律分析：有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%。用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。根据单位的性质不同，在缴纳养老保险比例上单位出的比例也会不同，具体要根据实际情况来区分。
4、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
5、养老保险个人和单位的缴费比例一般是：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费。不过，也有一些地方单位缴费比例为16%。具体来说，在单位缴纳部分，企业应以职工工资总额作为缴费基数，乘以相应的比例（如20%或16%）来缴纳养老保险费用。
企业员工养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担。单位需按照工资总额的20%缴纳，而个人则需按本人缴费工资的8%缴纳。具体而言，个人缴费工资如超过当地职工平均工资的300%，超出部分将不计入缴费基数；若低于平均工资的60%，则以60%为基数进行缴费。
企业职工养老保险的缴纳主要分为两个部分：个人承担和用人单位承担。个人需承担养老保险费用的8%，这部分资金直接计入个人账户，为个人退休后的生活提供保障。同时，用人单位需承担20%的养老保险费用，这部分资金主要记入基本养老保险统筹基金，用以支持整个养老保险系统的运营和发展。
目前企业养老保险的缴纳方式有两种。第一种方式是由公司代缴，单位和个人按照比例共同缴纳，每个月从职工的工资内按照相应的比例扣除即可，是一种比较简洁方便的方式。
企业养老保险个人缴费方式如下：个人缴纳比例：养老保险的缴费是由企业和个人共同来承担的，你需要缴纳的比例是8%。缴纳方式：这部分费用通常会自动从你的工资中扣除，然后由你的单位代为缴纳到相关的社保部门，你不需要自己单独去缴纳哦。
养老保险的扣款方式如下：企业和个人的养老保险投保资金通常在每月15日至25日扣款；扣款来源为社保账户绑定的银行卡；不同地区扣款时间可能有所差异；用人单位就业的个人由单位代扣代缴；灵活就业人员直接向社保机构缴纳。
1、企业养老保险的缴纳方式，主要有以下两种哦：公司代缴：这可是个省心省力的好方法！公司和你一起分担费用，每个月直接从你的工资里扣一部分就好啦。
2、目前企业养老保险的缴纳方式有两种。第一种方式是由公司代缴，单位和个人按照比例共同缴纳，每个月从职工的工资内按照相应的比例扣除即可，是一种比较简洁方便的方式。
3、养老保险金的缴纳方式有两种：一是由公司代为缴纳，二是个人自行缴纳。如果由公司代为缴纳，公司每月会从员工工资中扣除8%的部分，同时公司自身也会承担22%，而国家承担70%，合计起来就是员工的养老保险基金总额。这种情况下，员工需要连续缴纳15年，才能在未来享受养老保险福利。
4、第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。