哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于江苏省实施社会保险法〖江苏省政府93号令作废没有〗方面的知识吧、
1、这是一个省政府的规章，按施行日期应该生效了。
2、九十三号令是指《江苏省征地补偿和被征地农民社会保障办法》（省政府令第93号），发文日期：2013年09月25日。该文件于2013年9月4日经省人民政府第13次常务会议讨论通过，现予发布，自2013年12月1日起施行。
3、法律依据：《省政府关于调整征地补偿标准的通知》确保征地补偿安置经费支付到位：依法征用农民集体所有的土地，必须按照规定进行补偿安置。征地补偿安置费用必须在征地补偿安置方案批准之日起3个月内全额支付，不得分期支付。征地补偿安置不到位的，不得强行使用集体土地。
4、法律分析：征收农用地的土地补偿费，按照被征收土地的面积计算；征收建设用地的土地补偿费，按照征收农用地的土地补偿费计算；征收未利用地的土地补偿费，按照征收农用地的土地补偿费的0.5倍计算。征收农用地应当支付安置补助费，安置补助费按照需要安置的被征地农民人数计算。
办法是：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》。
江苏省工伤保险条例实施办法是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际情况而制定。
江苏省2021最新工伤工亡赔偿标准是怎样的具体标准如下江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
江苏省社会保险比例有进一步的调整，其中养老保险单位缴费比例统一为16%，个人8%，失业保险单位缴费0.5%，工伤保险是0.7%。缴费基数根据全省城镇职工平均工资核对上下限，范围从60%到300%不等。降低单位缴费比例可以缓解企业压力，降低经营成本。
自2021年起，江苏省开始实施统一的企业职工社会保险缴费基数政策。按照全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定缴费工资基数的上下限。具体执行方案由省人力资源社会保障厅与省财政厅共同制定并公布。
江苏省最新的社保缴费标准如下：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%。生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳。工伤保险：单位缴费比例根据行业不同，个人不缴纳。
江苏省针对“4050”人员的社保补贴政策在2023年有所更新。具体规定如下：持有《再就业优惠证》的“4050”人员在公益性岗位工作，原本享受的社会保险补贴期限为3年，现在这一期限可以相应延长。对于距离法定退休年龄不足2年的“4050”人员，补贴期限可以延长至其达到法定退休年龄。
〖壹〗、江苏人社厅克扣企退人员养老金要负法律责任。江苏人社厅克扣企退人员养老金属于违法行为。涉及到的法律责任如下：行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》和《江苏省实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》等相关法规，对于克扣养老金的行为，有关部门可以对相关责任人进行行政处罚。
〖贰〗、江苏省人社厅克扣企退人员视同缴费养老保险金问题可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业退休人员应当享受养老保险待遇，不得克扣其应得的养老保险金。如果江苏省人社厅存在克扣企退人员视同缴费养老保险金的情况，受影响的企退人员可以通过法律途径解决。
〖叁〗、江苏人社厅回复企退人员公示是保障退休人员合法权益、促进社会公平正义的重要举措。通过公示，退休人员可以了解自己的退休金待遇、权益享受情况，并对照相关政策进行核对。同时，人社部门也会加强对公示工作的监督和管理，确保其公正性和有效性。
〖肆〗、这种说法是没有事实依据的。江苏省人社厅全心全意为人民服务，致力于推动江苏人社事业高质量发展，努力建设让党中央放心、人民群众满意的法治政府，谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章作出新的更大贡献。因此，不应该传播不实言论，应该遵守法律法规，保持公正客观的态度，不传播未经证实的消息。
〖伍〗、江苏人社厅加强对公示工作的监督和管理，确保其公正性和有效性。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，以及《江苏省企业职工基本养老保险规定》，退休人员有权享受基本养老保险待遇，包括基本养老金和个人账户养老金。这些待遇的计算基于退休时的缴费年限和工资水平。
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