本文摘要：自己辞职的可以领取失业保险金吗? 个人主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为申请失业保险金的一个必要条件是失业不是由于个人意愿造成的。...
个人主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为申请失业保险金的一个必要条件是失业不是由于个人意愿造成的。
法律分析：劳动者主动离职通常无法获得失业金。依据《失业保险条例》第十四条，只有非因本人意愿中断就业的失业人员才有资格领取失业保险金。主动离职的员工不符合这一条件，因此通常情况下不能获得失业金。 离职情况区分：主动离职与被动离职在法律上的主要区别在于补偿金的支付。
法律分析：主动辞职的人员通常不符合领取失业金的条件。根据相关法律规定，失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的，比如遭到雇主解雇。此外，失业者必须表现出寻找工作的意愿，并愿意接受政府部门提供的职业培训和就业推荐。实际操作中，由于劳动关系的解除风险，公司可能不愿意为主动辞职的员工出具相关证明。
一般情况下，主动辞职的劳动者不符合领取失业金的条件，因为失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的。然而，如果辞职是由于用人单位的违法行为，比如被迫离职或未履行合同义务，劳动者则有资格申请失业金。失业金的领取条件包括： 失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
法律分析：主动辞职不能领取失业金。领取失业金的条件：必须是非本人原因离职，比如公司辞退等。失业后必须有就业的意向，要接受政府就业部门的培训和推荐就业。但在实际过程中，公司基于劳动关系风险的考虑，对于主动辞职的人是不愿意开具相关证明的。
〖One〗员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
〖Two〗法律分析：主动辞职的人员通常不符合领取失业金的条件。根据相关法律规定，失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的，比如遭到雇主解雇。此外，失业者必须表现出寻找工作的意愿，并愿意接受政府部门提供的职业培训和就业推荐。实际操作中，由于劳动关系的解除风险，公司可能不愿意为主动辞职的员工出具相关证明。
〖Three〗一般情况下，主动辞职的劳动者不符合领取失业金的条件，因为失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的。然而，如果辞职是由于用人单位的违法行为，比如被迫离职或未履行合同义务，劳动者则有资格申请失业金。失业金的领取条件包括： 失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
〖Four〗辞职人员能否领取失业金，要看具体情况。一般来说，如果是员工主动辞职，通常是不能领取失业金的。因为失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，比如被公司解雇、劳动合同到期不续签等情况。
〖Five〗如果是因个人原因如主动辞职，通常情况下是不允许领取失业金的。但若员工能证明离职是由于公司违反劳动法或劳动合同导致，员工也有可能获得失业金。
通常情况下，正常离职的员工不符合领取失业金的条件。 失业金的领取需要同时满足三个条件：首先，失业前个人和所在单位需共同缴纳失业保险费满一年；其次，失业不是个人意愿造成的；最后，失业者需完成失业登记并具备求职意愿。
法律分析：可以。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。这里的按月发放有两个含义：一是失业保险金的标准是指每月的应发数额；二是失业保险金每月发一次。
法律分析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业、具有本市城镇常住户口、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
通常情况下，辞职是无法领取失业金的。因为辞职表明你主动离开了工作岗位，可能是因为找到了更好的机会或其他个人原因，而非失业。因此，这种情况不符合领取失业金的标准。而当单位辞退员工时，这通常意味着员工暂时或永久失去了工作，这种情况被视为失业。