天哪！我没想到会这样！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法80条〖11月社保12缴需要滞纳金吗〗方面的知识吧、
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第80条明确规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴费或者补足。并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、月份社保，12月补交有滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、不可以。必须在11月交，这是上级规定的，如不及时交，就要根据迟交的时间，付一定数额的滞纳金。企业一定要按时缴纳社保，不违背规定，不枉费钱财，如果企业财务资金一时很困难，没办法就只能拖延时间交，那就要付一定的滞纳金了。
4、社保补缴不仅需要支付滞纳金，而且滞纳金数额可能相当可观。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位若未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门有权对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
5、社保补缴是有滞纳金的，且滞纳金可不少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条的规定：单位未按时足额缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴日起，按日来加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，由相关的行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
法律分析：分为两种情况，具体如下：如果参加的是灵活就业人员养老保险，那么个人缴费比例是20%，其中只有8%进入个人账户，其余12%划入统筹基金。但如果参加的是企业职工养老保险，那么个人缴费比例为8%，全部划入个人账户；公司缴费20%，全部划入统筹基金。
自己交社保进入个人账户的比例如下：基本养老保险的8%进入个人账户，医疗保险全部进入个人账户。基本养老保险的8%进入个人账户；医疗保险全部进入个人账户。
灵活就业人员在缴纳社保时，只有40%进入个人账户（养老、医疗和失业保险），60%进了统筹账户（大病医疗、补充医保和公积金），灵活就业人员社保缴纳基数是：基本养老保险灵活就业人员的基本养老保险缴费基数，一般为当地上年度在岗职工月平均工资。缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。
灵活就业人员缴纳的社保费用中，仅有8%划入个人账户，其余12%则进入统筹账户，这部分资金主要用于支持其他人的社保需求。综上所述，灵活就业人员缴纳社保时，个人账户的划入比例与企业在职职工相同，均为8%，而剩余12%则进入统筹账户。
灵活就业缴费进入个人账户8%。灵活就业人员可以参加职工养老保险，缴费比例是20%，其中只有8%纳入到个人账户，其余是进入到统筹账户的，相当于单位缴纳的部分，而灵活就业人员自己参加养老保险，全部是自己出钱，自己缴纳单位的那部分，缴费比例20%，只有8%进入个人账户。
个人账户资金占缴费总额的40%，剩余60%进入社会统筹基金。个人账户资金积累对灵活就业人员退休后领取养老金数额有直接影响。灵活就业人员自行承担养老保险费用，可选择缴费基数，通常为当地上一年度职工月平均工资的40-100%。
根据《社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，可以领取失业保险金的最长期限为十二个月。如果失业前累计缴费满三年不满五年，领取失业保险金的期限最长为十二个月。对于失业前累计缴费满五年不满十年的失业人员，其领取失业保险金的最长期限为十八个月。
法律分析：根据我国法律规定，最长可以领取24个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
如果失业前累计缴费满一年但不满三年，领取失业保险金的期限最长为六个月。如果失业前累计缴费满三年但不满五年，领取失业保险金的期限最长为十二个月。如果失业前累计缴费满五年但不满十年，领取失业保险金的期限最长为十八个月。如果失业前累计缴费十年以上，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
工作3年失业金可以领取12个月。失业人员累计缴费时间满一年不足五年时，领取失业保险金期限最长为十二个月。领取条件包括非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。领取期间若找到工作，领取将停止。重新就业后再次失业时，缴费时间重新计算，领取期限不超过二十四个月。
最低档：一般对应于社会平均工资的较低比例，如40%或55%，适合经济条件较为困难的参保人员。一档：通常为社会平均工资的60%左右，是较为基础的缴费档次。二档：约为社会平均工资的80%，为中等偏下的缴费水平。三档：接近或达到社会平均工资的100%，为中等缴费档次。
参保人员的社会保险月缴费标准分为四个档次，即最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。这些档次都是按照上年的社会平均工资来确定的。例如，如果去年的社会平均工资是3000元，选择80%档次，作为企业的工作人员，个人每月需要缴纳8%的费用，即192元。
我国的社保缴费分为四个档次，分别为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。这些档次的设定主要是依据员工的工资水平来确定的，通常以当地社会平均工资作为缴费基数。假设去年的社会平均工资为3000元，以80%的档次为例，作为企业员工，每月应缴纳8%的社保费用，即192元。
社保缴费标准分为多个档次，具体包括最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。这些档次都是基于上一年的社会平均工资来计算的。比如，假设去年的社会平均工资是3000元，选择80%的档次意味着个人需要按月缴纳工资的8%，即每月缴纳240元。
社保通常分为三个档次，以便不同收入水平的居民根据自身经济状况选择合适的保障水平。第一档是基础保障级别，适合年收入大约在3万元左右的人群。这一档的缴费金额较低，通常与社会平均工资的50%相当。第二档相较于第一档有所提升，缴费比例通常比低档增加约10%，在社会保险体系中较为常见。
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