本文摘要：工伤按照什么标准发工资 在工伤期间，工资通常参照受伤前 12 个月的平均工资水平进行发放，具体而言，因公受伤或病害导致工作暂停的员工，其工资...
在工伤期间，工资通常参照受伤前 12 个月的平均工资水平进行发放，具体而言，因公受伤或病害导致工作暂停的员工，其工资福利待遇应保持不变，并由单位每月按时支付。值得注意的是，最长的停工留薪期限为 12 个月；如病情复杂或特殊，需省级劳动能力鉴定机构批准方可适当延长，但最长也不会超过 12 个月。
在此期间，员工应享有原有工资福利待遇，并由用人单位按月支付。然而，停工留薪期限不可超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工伤而需要停止工作接受治疗时，在此期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时计发。停工留薪期限通常为12个月以内，若病情严重或特殊，则可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，但最长不超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长不得超过12个月。
工伤期间的工资福利待遇应当按照职工受伤前的正常工作期间标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当工伤职工停止工作，用于治疗工伤的期间，即停工留薪期，包括住院治疗和出院后的休养，期间职工的工资福利待遇应当保持不变，由其所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，原待遇将停止发放，转而按照相关法律法规享受相应的伤残待遇。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
〖One〗工伤保险待遇中，“本人工资”是指工伤员工在受工伤或职业病前十二个月的平均缴费工资。若员工因工受伤或患职业病，且经工伤认定后，即可享有相关待遇；如在劳动能力鉴定时被评定为失去劳动能力者，则可获得伤残等级相应的待遇。
〖Two〗本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在正常情况下，如果单位为职工缴纳了工伤保险，则职工发生工伤时，以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。
〖Three〗工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60％计算本人工资。
在工伤期间，工资通常参照受伤前 12 个月的平均工资水平进行发放，具体而言，因公受伤或病害导致工作暂停的员工，其工资福利待遇应保持不变，并由单位每月按时支付。值得注意的是，最长的停工留薪期限为 12 个月；如病情复杂或特殊，需省级劳动能力鉴定机构批准方可适当延长，但最长也不会超过 12 个月。
若高于当地平均工资的三倍，则按此标准计发；如低于当地平均工资的六成，则按此标准计发。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为25个月的个人工资，即3500*25=87500元；（2）从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，标准为个人工资的85%，即3500*80%=2975元。
一级伤残补助金：伤者工资的27个月。 二级伤残补助金：伤者工资的25个月。 三级伤残补助金：伤者工资的23个月。 四级伤残补助金：伤者工资的21个月。伤残津贴的发放标准为： 一级伤残津贴：伤者工资的90%。 二级伤残津贴：伤者工资的85%。 三级伤残津贴：伤者工资的80%。
工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发放。发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资，计算其原工资标准。
工伤索赔中的工资标准依照以下原则制定：工人在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月直接发放。这里提到的原工资通常指的是员工伤情发生前 12 个月的平均收入工资，其中包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴以及补贴等各项费用。
本人工资专指受伤前12个月的社会保险缴纳基数之和，若超过统筹地区职工年均收入3倍，则以3倍计发；反之，若不足统筹地区职工年均收入的60%，则以60%执行。值得注意的是，具体的工资发放标准可能受工伤认定结果、企业实际状况及相关政策变动影响。如遇此类争议，请务必及时搜集相关证据，依法维权。
根据法律规定，工伤等级七级享有7个月本人薪酬的一次性伤残补贴（计算方式为6000元/月），同时在解除或终止合同时可获得一次性工伤医疗补助金及就业补助金。若月薪为6000元，则一次性伤残补助金应为78，000元。
普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。
工伤职工在住院期间可获得根据公差伙食补助标准70%的伙食补助。若需到统筹地区以外就医，经批准后，其交通和食宿费用可由单位按照公差标准报销。 工伤职工在停薪留职期间，其工资待遇应保持原水平，最长期限不超过12个月。
- 八级伤残为本人工资的11个月。- 九级伤残为本人工资的9个月。- 十级伤残为本人工资的7个月。此外，工伤赔偿还包括工亡待遇标准、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法规来制定的。