本文摘要：单位应如何申报工伤保险 〖One〗工伤认定申请表。 证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书...
〖One〗工伤认定申请表。 证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以确认工伤的具体情况。此外，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。
〖One〗工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，应详细填写事故发生的时间、地点、原因及受伤情况等信息。 劳动关系证明材料：提交与用人单位存在的劳动关系证明，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证实您与用人单位的雇佣关系。
〖Two〗解决工伤赔偿需遵循三步骤：申请工伤认定、劳动能力鉴定和按伤残等级获得赔偿。申请工伤认定时需准备：工伤认定申请表、证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。劳动能力鉴定需提供：劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的资料。
〖Three〗申请工伤赔付时需提交材料如下：工伤职工的身份证明文件，用于确认其身份信息。工伤认定决定书，证明受伤是因工作原因，且已被官方认定为工伤。劳动能力鉴定结论书，评估受伤者的工作能力受损程度。此外，还可能需要其他相关文件，具体根据情况而定。
〖Four〗申请工伤所需材料包括： 工伤认定申请表，这是申请工伤的必备文件，需详细填写事故发生的具体情况。 身份证复印件，用于确认申请人身份的真实性。 医院诊断证明或职业病诊断证明，由专业医疗机构出具，证明工伤的具体情况和程度。 工商企业登记档案资料，用于核实用人单位的合法性及经营范围。
〖One〗为确保职工和用人单位的合法权益，人力资源社会保障部针对《工伤保险条例》的执行提出以下意见。新修订的条例于2011年1月1日起实施，为妥善解决实际工作中的问题，特此提出指导。
〖Two〗达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员，在原用人单位工作期间受伤或患职业病，依法由用人单位承担工伤保险责任。用人单位为未参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。职工在参加单位活动期间受伤视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
〖Three〗首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
〖Four〗国务院已实施新修订的《工伤保险条例》，为贯彻执行并妥善解决问题，人力资源社会保障部提出以下意见。关于“因工外出期间”的认定，应考虑职工外出是否由单位指派且事故是否因工作引起。“非本人主要责任”的认定，应以相关机关的法律文书或法院判决为依据。