这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于关于社会保险法的全文讲解〖交社保需要先停掉农村医保么〗方面的知识吧、
1、由于不能同时享受双重待遇，建议你在当前单位开始为你缴纳社保之前，先将老家的农村医疗保险办理停用。具体操作可以咨询当地的社保部门或通过官方服务平台进行。办理停用农村医疗保险的过程通常比较简单，一般需要携带相关证件前往当地社保局或通过线上平台提交申请。
2、单位要交社保农村医保不需要停，社保和新农合没有任何关系，所以不存在必须停交的问题，具体如下：对于在外地打工的农村居民来说，交社保可以不将新农合停掉。但是新农合与社保同时缴费，在报销医疗费用的问题上却不能同时报销。
3、法律分析：如果参保人在单位只参保缴纳养老保险，在社区参保的医疗保险可以不用停缴。一般在单位参保缴纳社保（社保包含：养老保险、医疗保险、失业...社保和新农合没有任何关系，所以不存在必须停交的问题。
4、单位缴社保需要停城乡居民医保。在缴纳职工社保后一般需要停新农合，如果当事人两者都缴纳了的，也不能同时进行报销，所以一般只缴纳一个就可以了。当事人可以及时去办理新农合的停保手续。
年社保一次性补缴新规定是指在2024年以后，个人或单位可以选择一次性补缴社会保险费用的新政策。在此之前，社会保险费用通常是按月缴纳的，但新规定允许个人或单位在特定条件下选择一次性缴纳未缴纳的社会保险费用。
一次性缴纳社保政策是什么所谓的一次性缴纳社保政策就是指大家在满足相应的条件之后，如果社保的缴费年限没有满足要求，就可以申请一次性缴满，这样就可以开始领取养老金。需要提醒大家的是，现在有很多地区已经取消了社保的一次性缴纳，但是为了应对一些比较特殊的情况，国家还是允许一次性缴纳社保的。
一次性补缴社保政策允许特定人群在满足一定条件下，一次性缴纳之前未缴纳的社保费用。此政策旨在保障更多人享有社保待遇，但具体规定和条件因地区和时间而异，2024年的政策有所放宽。
根据次性补缴社保政策，以下达到了退休年龄养老保险没有缴足十五年的，可以一次性缴纳：（1）灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险。
法律分析：农村养老保险一次性补交员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。
〖壹〗、按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
〖贰〗、【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
〖叁〗、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
〖肆〗、《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
〖伍〗、劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下：根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
〖陆〗、没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
依据我国相关法规，企业仅为员工缴纳两险属于违规行为。企业应按照社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的规定，自员工正式上岗起30天内为其完成社会保险登记并足额缴纳所有险种。若企业未能履行此责任，员工有权要求企业对此进行弥补。
但无论如何，若无合理的政策理由作为支撑，仅交纳两项保险明显违反了相关法规。据此，职工可以根据法律的权威性和强制力，要求企业补齐未能给予的其他保险项目。倘若企业坚持不予执行，员工则应依法向所在地劳动监管机构提起申诉或者申请劳动仲裁保护自身的合法权益。
可以，不过单位一般不会把交五险一金的钱直接给你的。★关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
〖壹〗、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
〖贰〗、在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
〖叁〗、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
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