这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例19条〖工伤保险条例第十九条规定〗方面的知识吧、
1、工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
3、工伤保险条例》第十九条明确规定，用人单位需承担举证责任。社保监管部门在接收到工伤认定申请之后，依据资料审慎需求，可对致害事故进行现场查核，各方应积极配合提供协助。职业病的诊断及其争议鉴定则遵循《职业病防治法》相关规定进行。
4、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。
工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
若工伤老板拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对您的投诉进行处理。另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理。
在工地受伤后，如果老板拒绝赔偿，受害者可以求助于劳动争议仲裁委员会进行仲裁。首先，应确定用工性质，区分是雇佣关系还是劳动关系，因为两种关系的赔偿程序和金额存在差异。如果是雇佣关系，且协商未果，可以直接诉诸法律。如果是劳动关系，可能涉及工伤，需要申报工伤并进行工伤鉴定以确定伤残等级。
工伤索赔应向当地的社会保险行政部门提出，依据《工伤保险条例》，该部门负责监督工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付。如果雇主拒绝支付工伤赔偿，受害者可通过劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在工厂受伤老板不赔偿，你可以找以下几个部门寻求帮助：劳动保障部门：首先要去的就是劳动保障部门，因为这是负责劳动者权益保护的机构。你可以向他们反映你的情况，他们会根据相关法律法规进行调查，并会帮助你与老板进行协商，争取你的合法权益。工会：如果你所在的工厂有工会，那么你也可以向工会求助。
工伤认定的申请受伤的员工应当首先向有关部门申请工伤认定，取得工伤认定证书。工伤认定后的协商如果单位不承认工伤，员工可以先尝试与公司协商解决问题。仲裁或起诉协商失败后，员工可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
〖壹〗、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定：将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。
〖贰〗、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
〖叁〗、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。最新工伤补偿规范补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗安排医治。
〖肆〗、-供养亲属抚恤金根据配偶、亲属人数及孤寡老人或孤儿情况计算。因工死亡待遇适用于未参加工伤保险的用人单位，该单位需按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。计算工伤保险待遇时，需考虑工伤前12个月平均月缴费工资、最低工资标准、伤残等级、个人工资、平均工资、法定退休年龄等因素。
〖伍〗、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
〖壹〗、工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。
〖贰〗、材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。（五）、举证责任如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。
〖叁〗、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
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