1、您可获得十级工伤下相关抚恤，具体包括以下几项：首次伤残补助金为您个人工资的7个月补偿；医药费以可报比例计算赔付；若依合法程序解聘，还将得到一笔一次性的工伤医疗救助金和伤残就业补助金，金额根据省级人民政府规定执行。
1、法律分析：劳动者遭受工伤，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、十级伤残享受一次性伤残补助金，赔偿标准是6个月的本人工资。另外，还有医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费赔偿标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费赔偿标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
4、工伤十级补偿7个月工资。工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
1、工伤职工最多可以享受24个月的带薪休假。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤带薪休假的最长时间合计可以达到24个月。停工留薪期内，工伤职工享有工资待遇、医疗费用报销、护理费等多方面的保障。
2、工伤职工停工留薪期限原则上不超过12个月；若实际情况复杂，可向市级劳动能力鉴定委员会申请延期，但延长期限也不可超出12个月。该期限由伤残职工身体损伤部位与疾病严重程度所决定。在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月准时发放。
3、工伤职工有权享受带薪休假。在工伤期间，他们可以处于停工留薪状态，工资照发。停工留薪期通常最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长也不得超过12个月。工伤职工伤情评定后，将停发原待遇，开始享受伤残相关待遇。
4、工伤职工享有带薪休假即停工留薪期，该期限最长为12个月。在特殊情况下，如病情严重或特别复杂，需市级劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但原则上仍不能超过12个月。在停工留薪期内，员工原本享有的工资待遇及福利保障保持不变，同样由所在公司负责按月支付。
5、工伤可以带薪休假一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。根据华律网查询得知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、工伤最多可以带薪休假12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
1、法律分析：工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金，一至十级分别为：27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤一根肋骨骨折为十级伤残，赔偿7个月本人工资。
4、具体标准为，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的，六级伤残为16个月的，七级伤残为13个月的，八级伤残为11个月的，九级伤残为9个月的，十级伤残为7个月的本人工资。