在工伤期间，工资通常参照受伤前 12 个月的平均工资水平进行发放，具体而言，因公受伤或病害导致工作暂停的员工，其工资福利待遇应保持不变，并由单位每月按时支付。值得注意的是，最长的停工留薪期限为 12 个月；如病情复杂或特殊，需省级劳动能力鉴定机构批准方可适当延长，但最长也不会超过 12 个月。
1、工伤在家养伤期间工资记算如下：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2、工伤休息期间工资应按原工资福利待遇发放，且由所在单位按月支付。具体解释如下： 工伤期间工资标准：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3、法律分析：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
4、如发生工伤休养，雇员在此期间内的薪资权益将得到保障并由所在单位负责按时支付。具体数额通常参照该名雇员因工负伤前十二个月内的平均工资标准进行计算。值得一提的是，这部分工资的范畴涵盖了计时工资、计件工资及奖金、津贴以及各类补贴等。
1、工伤休息期间工资应按原工资福利待遇发放，且由所在单位按月支付。具体解释如下： 工伤期间工资标准：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、工伤期间的待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。具体标准如下： 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
5、工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。
1、一级伤残津贴：伤者工资的90%。 二级伤残津贴：伤者工资的85%。 三级伤残津贴：伤者工资的80%。 四级伤残津贴：伤者工资的75%。注意：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的待遇标准为： 五级伤残补助金：伤者工资的18个月。
2、工伤休息期间工资应按原工资福利待遇发放，且由所在单位按月支付。具体解释如下： 工伤期间工资标准：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3、在工伤期间，工资通常参照受伤前 12 个月的平均工资水平进行发放，具体而言，因公受伤或病害导致工作暂停的员工，其工资福利待遇应保持不变，并由单位每月按时支付。值得注意的是，最长的停工留薪期限为 12 个月；如病情复杂或特殊，需省级劳动能力鉴定机构批准方可适当延长，但最长也不会超过 12 个月。