本文摘要：苏州市用失业金缴养老金及医保,参与灵活就业,算工龄吗? 〖One〗领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但...
〖One〗领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险，退休时计算退休工资是累计缴费年限，是算工龄的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
〖One〗灵活就业形式缴纳社保并不是强制性的，而是自愿性缴纳的。但是灵活就业形式缴纳社保医疗保险与养老保险是捆绑缴纳的，并不能单独缴纳。再来一点，医疗保险与养老保险是两个独立不相干的险种，皆在保障参保人的利益，因此二者并不能说缴纳哪一个更为划算。
〖Two〗灵活就业人员可以只交医保。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
〖Three〗划算：医疗保险个人缴纳有几个档次可选择，最便宜的只需要几百块钱一个月。个人交医疗保险后，看病、住院都可以使用医保卡，非常方便。此外，再退休前只要补齐15年的差额，退休后即可免费享受医疗保险。因此建议缴纳。
苏州园区的社保缴费基数和比例具体如下：对于灵活就业人员来说，基本养老保险的月缴费比例是20%，而基本医疗保险的月缴费比例是5%。乙类综合保障计划的总缴费比例为28%，其中单位缴纳13%，个人缴纳5%。
苏州园区的社保缴费基数和比例主要分为灵活就业人员和乙类、甲类综合保障计划两类。对于灵活就业人员而言，基本养老保险的月缴费金额需按照20%的比例缴纳，而基本医疗保险的月缴费比例则为5%。同时，乙类综合保障计划的总缴费比例为28%，其中单位承担13%，个人承担5%。
苏州园区社保体系包含五险一金，具体缴费比例如下：养老保险：单位需缴纳职工工资的20%，个人需缴纳8%。医疗保险：单位承担10%，个人承担2%，并额外需缴纳3元。失业保险：单位需为职工缴纳1%，个人则需缴纳0.2%。工伤保险：单位每月需为员工缴纳0.5%，个人无需承担。
苏州工业园区的社会保险缴费比例根据不同的计划有所区分。对于甲类综合社会保障计划，其月缴费基数的上限和下限分别是26400元和3368元。甲类计划中的住房账户可以实行浮动比例，浮动部分由单位和个人共同承担，比例对半。
生育保险。单位缴纳比例0.5%，个人不承担。工伤保险。单位缴纳比例0.15%至5%，个人不承担，具体比例根据企业所属行业风险类别确定。综上所述，2024年苏州市的社保缴费基数标准已经明确，参保单位和个人应根据这些标准进行社保缴费。
社保缴费比例在苏州工业园区根据不同类别有所不同。首先，对于灵活就业人员而言，他们需要按月缴纳基本养老保险，缴费比例为20%，同时每月还需缴纳基本医疗保险，比例为5%。其次，乙类综合保障计划的总缴费比例为28%，其中单位需缴纳13%，个人需缴纳5%。
养老金的计发办法并无差别。退休后的养老金发放，是根据每个参保人员历年缴费基数、合计缴费年限，通过统一公式、统一参数计算得出的。这意味着，无论是随单位参保还是以个人身份参保，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等条件相同时，退休后领取的养老金是一致的。
个人账户方面，不同群体享受的待遇也有所不同。在职职工的个人账户标准为本人参保缴费基数的2%，每月根据实际缴费情况划拨，到账时间以当月税务到账时间为准。退休人员则按年实划，1月1日一次性到账，70周岁以下1350元，70周岁及以上1550元。
在苏州工作，五险一金的缴纳对于评估工作保障至关重要。五险一金由单位和个人共同分担，其中医保和个人账户与统筹账户部分分开缴纳，公积金则是单位和个人缴纳的部分直接进入个人账户。每个月，个人账户会被扣取一定数额的社保公积金。社保缴费计算公式是缴费基数乘以缴费比例。
申请人需在苏州就业，且有连续参保记录累计参加职工医保满36个月持有有效的苏州市居住证确保子女未在其他地方参保申请时间：10月至12月，书面承诺相关事项特别说明，连续参保不等于连续缴费，重复参保将无法享受多地医保待遇，请谨慎操作，确保子女权益。
灵活就业人员的缴存基数则按个体工商户及其雇工的上一年度月平均工资确定，也可以自行商定缴存基数，但下限为最低月工资标准的10%，上限不超过6600元/月。对于自由职业者，月缴存额可以自行确定，但最低为最低月工资标准的10%，最高不超过6600元/月。
〖One〗苏州灵活就业人员社保与职工社保的主要区别在于个人缴纳的费用和可参保的险种不同。灵活就业人员的社会保险种类与职工社保有所不同，这也意味着他们在缴纳社会保险时的负担与享受的待遇有所差异。
〖Two〗灵活就业社保和职工社保的区别如下： 缴费主体区别：职工社保由雇主和员工共同承担，灵活就业社保则完全由个人承担。 险种差异：职工社保与灵活就业社保覆盖的保险种类可能存在不同，这可能会影响成本和所能享受的待遇。
〖Three〗所缴纳的险种不同：职工社保：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。灵活就业人员社保：通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。缴费强制性不同：职工社保：对于企业职工来说，社保是强制缴纳的，单位和职工必须依法缴纳社保。
〖Four〗灵活就业社保和职工社保区别是什么缴费方式不同：灵活就业人员需要自行缴纳社保费用，而职工的社保费用由企业代缴。参保门槛不同：灵活就业人员相对于职工的参保门槛较低，可以更加灵活地选择参保方案。社保待遇不同：灵活就业人员和职工在社保待遇上也有所不同，灵活就业人员的社保待遇相对较低。
〖Five〗【法律分析】：灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。
〖Six〗我们都知道灵活就业人员可以自己选择来缴纳自己的个人社保，当然缴纳的个人社保，也是属于职工养老保险的范畴，实际上和企业在职职工是完全相同的一种社保，并且作为灵活就业人员来讲，是可以完全自由的转移到，工作单位来继续缴纳自己的个人社保的。