1、第六节：转移接续、调节机制与统筹层次，探讨养老保险的跨地区转移与统筹管理。第四章：医疗保险 针对“看病难、看病贵”等问题，提出改革措施与解决方案，确保医疗服务的可及性和公平性。
六险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体解释如下：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后，提供生活保障的一种保险。其基本目标是保障老年人的基本生活需求。养老保险的用处在于为退休后的生活提供经济保障，确保老有所养。
什么是“六险一金”？六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险或补充医疗保险。多增加的一险，并非强制购买险。
六险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。这些保障措施旨在为劳动者提供全面的社会保障和福利，这些保障措施覆盖了劳动者从工作到退休期间的各种风险，为其提供基本的生活保障和福利。
第一种是养老保险，它是我们所有保险中最重要的一项了，退休后是否有工资领，能领多少，日子过得好不好，老了生活是否有保障，都依赖这一项。第二种是医疗保险，对普通人来说，这个险种也非常重要，它是一种补偿疾病医疗费用的保险，解决的是看病报销的问题。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受事故伤害，可以被认定为工伤。然而，自愿加班这一行为本身并不直接构成工作原因。因此，员工在自愿加班后下班途中遭遇车祸，是否算工伤，关键在于该事故是否与工作有关联。
国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。完全符合上述规定关于工伤认定的规定。
自愿加班如发生意外，算工伤。以下是具体解释和依据： 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定的核心条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 自愿加班的性质： 虽然加班是自愿的，但这并不改变加班期间仍然属于工作时间，且加班地点通常也在工作场所内。
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。但是，如果员工加班是在公司的强制安排下发生的，或者公司没有提供必要的安全措施和保障，导致员工因工作过度而死亡，那么公司就有可能承担一定的责任。
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
1、第二节：内容与功能，阐述了社会保险法在促进社会公平、经济稳定方面的重要性。第三节：保险模式与财务制度，探讨了不同模式下的风险分担机制与资金运作。第四节：与商业保险的比较，指出社会保险法的公共性质与商业保险的市场导向。第五节：社会保险基金的管理、运营，分析了基金的来源、使用与监督机制。
2、总的来说，《社会保险法热点、难点、疑点问题全解》不仅为读者提供了理解社会保险法的工具，也为其在实际操作中应用这些法规提供了宝贵的指导。通过本书，读者可以更好地理解和运用社会保险法，为保障个人和家庭的利益、促进社会的和谐稳定做出贡献。
3、在疑点问题的探讨中，通过案例分析，读者能够深入理解法律条款的内涵与外延，以及法律制定者的真实意图，从而在实际应用中更加灵活、准确。总的来说，《社会保险法热点、难点、疑点问题全解》是一本实用性极强的法律参考书。
4、《社会保险法热点、难点、疑点问题全解》是一本由中国法制出版社于2011年3月1日出版的法律书籍。该书以简体中文为主要语言，采用32开的开本，全书共有321页，ISBN为9787509325568，条形码同样为9787509325568。尺寸为8 x 16 x 6 cm，重量约为322 g。