1、法律分析：社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。
1、因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
2、综上所述，员工在离职后仍有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险费用，但需在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请，因为雇主有法定义务为员工缴纳社保，包括补缴因各种原因欠缴的社保费用。
3、关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。
《社保法》规定用人单位应该按时足额的缴纳社会保险非，这样保险人在需要的时候才能及时享受社会保险福利。但有时因为内在或外在原因导致社保没能按时缴纳，这时就产生了补缴社会保险费的情况。补缴有的是单位主动申报的，有的是社保机构要求按时补缴或补足的，为了自己，补缴社会保险都是必要的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以继续缴费直至满十五年。若在社会保险法实施前参保，且延长缴费五年后仍不足十五年，可以一次性缴费至满十五年。
根据广东地区在2024年推出的社保补缴新规定，对于符合条件的人员，将允许进行一次性补缴社保费用。这一新规定旨在解决部分人群因各种原因未能按时缴纳社保的问题，确保其享受到应有的社保待遇。
年社保一次性补缴新规定是指在2024年以后，个人或单位可以选择一次性补缴社会保险费用的新政策。在此之前，社会保险费用通常是按月缴纳的，但新规定允许个人或单位在特定条件下选择一次性缴纳未缴纳的社会保险费用。
用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
根据广东地区在2024年推出的社保补缴新规定，对于符合条件的人员，将允许进行一次性补缴社保费用。这一新规定旨在解决部分人群因各种原因未能按时缴纳社保的问题，确保其享受到应有的社保待遇。
年社保一次性补缴新规定是指在2024年以后，个人或单位可以选择一次性补缴社会保险费用的新政策。在此之前，社会保险费用通常是按月缴纳的，但新规定允许个人或单位在特定条件下选择一次性缴纳未缴纳的社会保险费用。
年，灵活就业人员有一次性补缴社保的机会，时间是在2025年6月30日之前，可以补缴2024年未缴纳的社保费用。对于灵活就业人员来说，这项补缴政策十分重要。由于他们的收入不稳定，且工作性质特殊，因此按月或按年缴纳社保费用可能存在一定的困难。
1、要求单位补缴社会保险不存在时效限制。 社会保险补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、法律分析：可以要求公司补齐社保；但是个人部分需要自己承担，不能折算的；提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等；公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
3、年以前交的社保退了，可以向社保局稽查科投诉举报要求单位补缴。具体如下：社保局核查确认要求单位补缴，单位应当缴纳，个人也需要补缴个人未缴纳的部分。未依法缴纳社保会保险的，劳动者可以辞职并要求经济补偿金的，但是国内多数法院规定的市没有缴纳才可以，没有足额缴纳的不行。