本文摘要：工伤与补充工伤有什么区别 工伤案件与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责...
工伤案件与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。赔偿标准不同。
〖One〗年颁布的《工伤保险条例》详细规定了一至四级伤残职工的待遇。根据条例，一级至四级伤残的职工将退出生产工作岗位，并终止与企业的劳动关系，同时发放工伤伤残抚恤证件。伤残抚恤金按月发放，金额依据伤残级别不同有所差异。
〖Two〗对于一级至四级伤残职工，将发放一次性伤残补助金。补助金的标准分别为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。这些补助金同样从基金中支付。最后，伤残津贴为保留劳动关系、退出工作岗位的伤残职工提供经济保障。
〖Three〗根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工被鉴定为一至四级的，将继续保留劳动关系，但退出工作岗位。这些职工将由工伤保险基金按月发放伤残津贴，发放比例为本人工资的75%至90%。值得注意的是，一至四级工伤职工需要以伤残津贴作为基数，按规定缴纳医疗保险费。
员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤员工停工留薪期内，应保持原有工资待遇不变，由用人单位每月按时发放。如因公受伤或患职业病，须停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，福利待遇依然照旧。停工留薪期限一般为12个月，特殊情况可延长至12个月，但需经过设区市劳动能力鉴定委员会批准。
法律分析：工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
〖One〗工伤保障和工伤保险的主要区别如下：性质与范畴 工伤保障：工伤保障是一个更宽泛的概念，它涵盖了为劳动者在工作中可能遭受的伤害所提供的各种保障措施，包括政策、制度、法律等多个层面。它不一定特指某一具体的保险产品，而是对劳动者工伤权益保护的总称。
〖Two〗一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。（三）责任原则不同。
〖Three〗工伤险和我们之前讲过的生育险一样，也是由公司统一交的，自己不用掏钱，可能很多人没有关注过，其实工伤险也是有基数的，像深圳的工伤险基数就分为8档，自己的工资拿的越多，基数越高，每个月交的工伤险自然就越多了。
〖Four〗保障范围：工伤保险的保障范围更广泛，覆盖所有在工作中发生的伤害，而特定工伤保险的保障范围更为专业化和个性化，针对特定职业的工作人员的保险需求。
〖Five〗工伤保险和工伤社会保险的区别在于工伤社会保险包括了工伤保险的，同时社会保险还包括了医疗保险；养老保险和生育保险等几种类型的保险。工伤保险的报销是建立在劳动者受伤的基础之上的。
〖Six〗工伤是指在工作过程中因工作原因或工作环境导致的人身伤害或职业病。工伤保险制度是一种社会安全保障机制，旨在为因工作遭受意外伤害或职业病的劳动者提供医疗生活保障及经济补偿。工伤保险制度的核心特点包括强制性、无责任补偿、企业全额承担费用、优待待遇、基金统筹与风险共担、补偿与预防康复结合。