天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例和社保的关系〖社保与工伤的区别吗〗方面的知识吧、
1、法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
2、工伤保险和工伤社会保险的区别在于工伤社会保险包括了工伤保险的，同时社会保险还包括了医疗保险；养老保险和生育保险等几种类型的保险。工伤保险的报销是建立在劳动者受伤的基础之上的。
3、社保和工伤保险的区别具体如下：社保包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而工伤保险是属于社保的其中一种；社保中的某些保险是由用人单位和劳动者共同购买的，比如养老保险就是由用人单位和劳动者共同缴费的，而工伤保险是由用人单位购买的，劳动者是不用缴纳工伤保险费的。
〖壹〗、工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
〖贰〗、法律分析：员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。
〖叁〗、工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
〖肆〗、在工伤发生并导致职工需要暂停工作接受治疗期间，社保的缴纳应由单位负责，以确保职工的社保权益不受影响。如果单位在此过程中停保或欠费，那么在停保期间的医疗费用等应由单位承担，而不是由工伤基金支付。同时，职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
〖伍〗、工伤期间社保是由谁交？缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
〖陆〗、工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需负担。自用工起30日内，用人单位需为职工申请社保登记，缴纳社保费用，工伤保险费按职工工资总额及社保经办机构核定费率计算。法律依据为《工伤保险条例》第八条，该条例遵循以支定收、收支平衡原则，设定工伤保险费费率。
法律分析：工伤伤残赔偿责任取决于单位所缴纳的保险类型。如果单位为员工缴纳了社保局的工伤保险，赔偿将由社保机构承担；若单位为员工购买了商业保险，则由相应的保险公司负责赔偿；如果单位未为员工购买任何保险，那么单位自身需承担赔偿责任。
但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
工伤赔偿金首先由单位承担，即由公司先行垫付。在员工发生工伤后，单位需依法向社保局报告，并进行工伤认定。经过工伤认定后，社保局会根据相关规定对工伤赔偿进行审核。审核通过后，社保局会承担赔偿金的一部分，单位则负责其余部分。
工伤赔偿的支付方需根据用人单位的性质进行区分。首先，对于参加了社保工伤保险的用人单位，如工矿企业、公司、民营企事业等，社保局会依照《工伤保险条例》以及地方行政法规进行赔偿支付。
〖壹〗、法律分析：在员工工伤期间，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
〖贰〗、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。综上所偶数，工伤保险属于社保中的一种，一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，就应当按照国家的规定为职工购买工伤保险，而费用都是由用人单位来承担。
〖叁〗、工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工回资标准支付依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
〖肆〗、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
〖伍〗、法律分析：员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。
〖陆〗、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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