本文摘要：车间员工社保如何做账? 最后，支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款；应交税费——个人所得税；银行存款。在进行会计处理时，...
最后，支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款；应交税费——个人所得税；银行存款。在进行会计处理时，企业需要根据实际情况选择合适的会计科目，确保账务处理的准确性和规范性。
计入生产成本。生产成本是要具体到每个产品的，车间费用指的是为生产发生的间接费用，也就是说不能直接认定归属于某个产品，只能是先归集起来然后按一定的标准分配到每个产品，制造费用的设立就是为了这个目的。生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思。
按照企业会计制度的规定，生产成本账户主要归计直接材料、直接人工和制造费用三项主要内容，至于发生的工人劳保费用还是要通过制造费用科目核算的。
楼主好，公司负担车间工人社保费是属于生产成本的。车间管理人员是属于制造费用的。社保费有公司负担和个人负担的。比如：银行支付一笔交纳1月份社保费10万。1，公司应报7万。其中：车间工人4万，销售人员2万，行政管理人员1万。2，员工个人负担3万。
生产部的社保计入生产成本或制造费用。详细解释如下：生产部的社保是企业为员工支付的一种社会保障费用，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用是企业运营成本的一部分。在生产过程中，为了确保生产的顺利进行，企业需要支付各种费用，包括员工的社保费用。
〖One〗车间交社保记入科目：社会保险费用。详细解释如下： 车间交社保概述：当车间为员工缴纳社保时，相关的社保费用需要记入企业的会计科目中。社保费用是企业为职工支付的一种法定福利，旨在保障员工的社会保险权益。
〖Two〗根据最新的《企业会计准则》，企业为员工缴纳的社会保险被归类为职工薪酬，并需记录在应付职工薪酬-社会保险科目中。账务处理方式与应付工资相似，当为车间工人计提社保时，会计分录应为：借记生产成本或制造费用-职工薪酬，贷记应付职工薪酬-社会保险。
〖Three〗根据最新的《企业会计准则》，企业为员工缴纳的社会保险被明确视为职工薪酬的一部分。具体而言，企业应将为员工缴纳的社会保险费用记入“应付职工薪酬-社会保险”科目中。在账务处理上，与应付工资的处理方式类似。
〖Four〗车间社保计入管理费用科目。详细解释如下： 管理费用的定义：管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的费用。这些费用包括了多个方面，如员工的工资、福利、社保等。因此，车间社保作为企业为员工支付的一种社会保障费用，应当被纳入管理费用的范畴。
〖Five〗车间社保进入“管理费用”科目。详细解释如下： 社保费用的基本处理原则。企业在处理社保费用时，通常会将其纳入管理费用这一科目。管理费用包括了企业在运营过程中发生的各种间接费用，如行政管理部门的工资、办公费用等。车间社保作为企业为员工支付的一种社会保障费用，也属于管理费用的范畴。
〖Six〗车间社保，即车间内所有员工的社会保险费用。企业在为员工缴纳社会保险时，需要将这些费用正确地记入企业的会计科目中。针对车间社保，应记入“职工社保费用”这一科目。科目设置的重要性 正确的科目设置和记录有助于企业准确核算成本，进行财务管理和决策。
〖One〗养老金计算，需要用到的参数主要有：累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等，甚至每笔缴费时间不同利息不同都影响养老金。所以除了由当地社保计算之外，其它人计算不了。
〖Two〗标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
〖Three〗元和40元。对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按统筹所在市退休人员标准的80%计算增加，（潍坊为80.8元*80%=660元）.第二部分按与退休人员相同的办法增加。
〖One〗【答案】：B 本题考核设定提存计划的核算。
〖Two〗养老保险是职工社会保障的一项重要内容，企业需要计提养老保险费用，并进行会计分录。一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。
〖Three〗计提，是会计学中的一个术语，表示按照相关规定预先计算并提取某项费用。在此情境中，计提的养老费就是指企业或单位根据职工的工资总额和养老保险费率，计算出应缴纳的养老保险费用，并从企业的成本或费用中提前列支。养老费的缴纳与用途：计提的养老费通常由企业或单位代职工缴纳至养老保险基金。
〖Four〗贷：银行存款 缴纳养老保险 借：管理费用等（公司承担部分）其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）贷：银行存款 缴纳个税 借：应交税金-个人所得税 贷：银行存款 职工薪酬的会计分录 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。
〖Five〗计提养老保险是指按照相关规定和标准，对企业职工未来的养老保险进行预先计算和提取。详细解释如下：养老保险的概念 养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在退休后的基本生活需求。通过缴纳养老保险费用，劳动者可以在达到法定退休年龄后，按月领取养老金。
根据最新的《企业会计准则》，企业为员工缴纳的社会保险被归类为职工薪酬，并需记录在应付职工薪酬-社会保险科目中。账务处理方式与应付工资相似，当为车间工人计提社保时，会计分录应为：借记生产成本或制造费用-职工薪酬，贷记应付职工薪酬-社会保险。
车间交社保记入科目：社会保险费用。详细解释如下： 车间交社保概述：当车间为员工缴纳社保时，相关的社保费用需要记入企业的会计科目中。社保费用是企业为职工支付的一种法定福利，旨在保障员工的社会保险权益。
车间社保费是指企业为车间员工支付的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用是企业根据国家规定必须为员工缴纳的社会保险，属于企业的法定义务。因此，企业在会计核算时需要将这部分费用进行单独核算和记录。
车间社保进入“管理费用”科目。详细解释如下： 社保费用的基本处理原则。企业在处理社保费用时，通常会将其纳入管理费用这一科目。管理费用包括了企业在运营过程中发生的各种间接费用，如行政管理部门的工资、办公费用等。车间社保作为企业为员工支付的一种社会保障费用，也属于管理费用的范畴。
【答案】：B 社会保险费属于短期职工薪酬。生产部门人员的职工工资，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，其中，生产车间生产人员社会保险费计入生产成本，生产车间管理人员社会保险费计入制造费用。