综上所述，尽管保险在中国的声誉不佳，但这一现象并非源于保险公司本身的缺陷，而是多方面因素综合作用的结果。正确理解保险公司及其背后的运作机制，对于公众而言，无疑是提升对这一制度设计认识的关键。
1、被公司辞退的情况下，你无需提交辞职报告。相反，如果是你自己决定辞职，那么你需要撰写一份辞职报告。如果你提交了辞职报告，那么在法律上可能无法证明你是被公司解雇的，这可能会影响你获取经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果你是被公司辞退的，你有权获得经济补偿。
2、被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、这样的情况，劳动者不应再写辞职报告，如果写了就算劳动者本人提出辞职的，用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。
5、如果您已收到公司的辞退通知书并加盖公司公章，您有权要求公司支付赔偿金。 无论辞职还是被辞退，离职时公司都必须提供离职证明。 员工依法离职后，公司必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、退还押金及支付经济补偿。
1、引导职工树立正确意识，促进职工自觉遵守劳动法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导自身企业正确对待职工合法利益，表扬表现自身是优秀的企业，让整个企业共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。