可被认定为工伤。这一规定涵盖了突发疾病的情形，但需注意的是，并非所有疾病都能纳入工伤认定范畴。具体而言，条例中明确规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，才能视同工伤。
因公出差交通事故是属于工伤，因为是因为工作原因所导致的交通事故的发生和肯定是隔离阵地成为工伤的，当然因为工作原因导致的工作性的伤害，在进行赔偿的时候是有不同的赔偿项目的。
若员工因公出差不幸发生交通事故，用人单位应于事故发生后30天内，向所在地区社保局提出工伤鉴定申请。针对此类情况，因第三方过失引发的交通事故受伤，在可享受工伤保险赔偿的同时，也可同时诉求民事赔偿，且法律并未规定此种情形下的赔付顺序。
可被鉴定为工伤的情况包括：由于工作原因而在工作时间段及工作地点遭受意外事故，或是在执行职务过程中受到暴力或其他突发状况所导致的伤害；为确保工作顺利进行而进行的准备或收尾工作时发生的事故伤害；患有职业病；因公出差期间遭遇伤害或失踪；上下班途中因非个人主要责任的交通事故；以及其他特殊情况。
因公出差过程中因职务需要遭受交通事故伤害。职工受伤后，所在单位应于事发后30日内向当地社保局提交工伤认定申请。如用人单位未能按时提出申请，受伤员工及其直系亲属和工会可于事故发生满1年内向用人单位所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
因公出差期间因工作原因受伤或遭遇事故失踪的； 在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致伤害的。
1、如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原因不明的情况下，或者不能排除是工作原因的情况下，认定为工伤较为适当。
2、综上所述，职工出差期间的受伤或死亡应根据实际情况进行认定，只要不是因个人活动造成，应认定为工伤。
3、法律主观：受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。
1、- 职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，不低于因公出差伙食补助标准的70%，即70元/天。- 在统筹地区内住院治疗工伤的职工，每人每天的伙食补助费为20元。- 统筹地区以外治疗工伤的职工，应选择普通公共交通工具，凭票报销。
2、在湖北省的工伤保险条例中，明确规定了工伤住院期间的生活费标准，但并未提及营养费这一项。通常情况下，工伤住院期间的生活费标准会在每日18元至25元之间浮动。
3、工伤住院生活费补助根据人员不同标准也不同：国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。按此规定应该是70元/天。
4、工伤住院生活费补助的具体金额因地区和具体情况而有所不同，没有固定的每天补助金额。一般来说，工伤住院生活费补助会参考当地因公出差伙食补助标准的一定比例来支付。例如，有些地方可能会按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费。但也有一些地方会设定具体的金额，如每天70元或30元等。