社保问题可以找用人单位或者找当地社保中心机构，也可以通过电话拨打12333咨询。人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心简称社保中心，是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作的部直属事业单位。因此社保问题去当地社保中心咨询。社保出问题的处理方法为可以向当地的社保部门说明情况，要求更改。
社保类型基本有以下类别：第一，城镇职工社会保险（包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）。第二，城镇灵活就业社会保险（包括养老保险和医疗保险）。第三，城镇居民社会保险（包括养老保险和医疗保险）。第四：农村村民社会保险（包括养老保险和医疗保险）。
社会保险是政府为保障公民基本生活而设立的一种社会保障体系，它主要包括以下几个方面： 失业保险：旨在保障失业人员的基本生活，由职工和雇主共同缴纳保险费，政府也会提供一定的补贴。 工伤保险：为了保障在工作中发生意外的职工得到及时救助和补偿，费用主要由雇主承担，政府也会提供一定的补贴。
灵活就业人员社保包括哪几项保险 灵活就业社保包含养老保险和医疗保险。
法律主观：社保有五种类型，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
1、习题：当前世界实行的退休保障制度主要有（）。
2、投保资助型退休保障制度 强制储蓄型退休保障制度 统筹型退休保障制度 根据浙江医科大学江液隐校区大学官网教育系统发布的《劳动通论》试卷了解，退休保障制度是社会保障体系的一个主要子系统。截至2023年5月12日，全球实行的退休保障制度主要包括投保资助型、强制储蓄型和统筹型。
3、投保资助型：这种制度是通过企业和个人缴纳保险费的方式，建立保险基金，用于支付退休金。强制储蓄型：这种制度是通过强制性地让企业和个人储蓄一部分收入，以备将来之需。统筹型：这种制度是由政府统一管理和运营的，通过征收一定的费用来筹集资金，然后支付给退休人员。
4、退休保障制度主要有政府法定退休金、企业补充退休金和个人储蓄退休金三种形式法律分析要建立成熟的富有特色的退休保障制度，必须以现实为基点，借鉴和吸收外国经验教训，对现行退休保障制度进行功能改革，改革的重点包括：（1）退休人员收入保障普遍化。新的退休保障制度应该做到：适应多种经济形式。
5、社会保险制度等。世界实行的退休保障制度主要有社会保险制度、企业年金制度、个人储蓄制度等。不同国家和地区的退休保障制度也有所不同，有些国家的退休金制度比较完善。
1、根据相关规定，一个人不可以同时交两份社保。如果存在重复缴纳的情况，参保者需要选择保留其中一份，并终止另一份。具体处理方式为，由参保人员与社会保险经办机构协商后，决定保留哪个养老保险关系并继续领取待遇，其余养老保险关系应予以终止，同时，个人账户中的剩余部分将一次性退还给参保人。
2、一个人不可以交两份社保。每个人只能参加一份社保，国家规定社保只能缴纳一份。因为无论是企业在职还是个人，都只能有一个工作单位和一个户口本。如果是工作上公司缴交的社保，可以两地缴费。按照我国现有社保法的规定，每个人在同一时间只能缴纳一份社保。
3、一个人不能同时缴纳两份社保。这是因为社保是按照个人的身份证号码来确定的，一个人只有一个身份证号码，所以只能缴纳一份社保。如果一个人重复缴纳社保，就会浪费社保费用，同时也会增加社保基金的管理难度，导致社保缴纳记录混乱。
4、【法律分析】：一个人是不可以交两份社保的。如果不是在两个地方同一时间参加的社保就没事。由于工作的流动性，在几个地方参加社会保险是很正常的，但关键是保险关系一定要跟着人走，这样关系才会接续，缴费必须累计满十五年退休时才能领取待遇，要是到处缴费不转到一起很难确定缴费年限。
5、在一个地方是无法交两份保险的。但可以交两倍的社保基数提高退休待遇。而且不可以重复享受城乡居民养老保险和职工基本养老保险的待遇这是有明文规定的。
6、法律主观：同一个人不可以交两份社保。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
社保一个月扣400是最低档次。社保个人账户扣400，那么应该是百分之六十档次也就是最低档次。
社保每个月扣400多是低档。一个月交400，如果是灵活就业人员的话，那么就是低档，如果你一直按着这个400块钱缴纳的话，那么退休了以后领取的养老金也不是太高。因为按着养老保险多交，多得少交少得的原则，养老保险技术交费的越高，那么领取的退休金就越高，所以可以适当的把养老保险的基数提高一点。
公司一个月扣400元社保金额不算多，因为社保缴费是根据工资情况来确定缴费额度的，而缴纳的社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
每月从工资中扣除400元，其中五险具体包括养老保险和个人医疗保险。根据当前社保个人负担比例，养老保险占工资基数的8%，医疗保险占2%。因此，工资基数大约为3800元。而工伤保险、失业保险和生育保险则主要由单位承担。