是的，养老保险和医疗保险是同一张卡。从2018年1月1日起，我国就逐步停用医保卡了，原来的医保卡逐渐过渡为社保卡。也就是说，现在发放的社保卡和医保卡就是同一张卡，即社会保障卡。
1、保障范围：社保主要覆盖基础医疗费用，如门诊、住院等。而百万医疗保险通常覆盖更广泛的医疗费用，包括特殊疾病、重症监护、海外医疗等。报销比例：社保的报销比例通常较低，一般在50%~80%之间，且存在起付线和封顶线。而百万医疗保险的报销比例通常更高，甚至可以达到100%。
2、百万医疗保险和社保是两种不同的保险形式，其主要区别在于保障范围和保障金额。百万医疗保险是一种商业保险，主要针对个人或家庭的医疗保障需求。其保障范围包括住院医疗、门诊医疗、手术费用、药品费用等，保障金额一般在数十万到数百万不等。
3、前者针对有单位的工薪族，后者面向于自由职业者、青少年儿童等等群体。基于每个省份的要求不一，报销上限、报销比例与起付线都有不同。
4、社保报销额度限制：医保报销的额度上限是20万，超出了就不会报销了，但是百万医疗险报销上限额度在2-300万，基本上治疗费用是不用担心了。
1、养老保险不包含医保。基本养老保险和医疗保险是社保中的单独险种，并不存在包含关系。如果是用人单位给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，可以选择单一的交纳职工养老保险，也可以选择交纳职工医疗保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、法律分析：养老保险是不包含医疗保险的，医疗保险和养老保险都是属于独立的险种了这两种以外，还有工伤保险、失业保险、生育保险一共五种险种，这都是需要由用人单位和个人来依法承担的。基本养老保险里是不含医疗保险的，基本养老保险是社保的单独一个险种，是针对于个人养老保障的。
3、养老保险跟医保是一体的。养老金和医保是捆绑在一起的，必须同时缴纳。职工应当参加职工基本医疗保险和养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费和养老保险费。
4、不是一起的，医疗保险是用于看病报销的，养老保险是养老的保险，等到退休后领取的。养老保险和医疗保险同属于社会保险，同为企业为员工缴纳的“五险”。
5、不包含在内。实际上，养老保险和医疗保险是两个独立的保险项目，养老保险并不包含医保。养老保险主要是为了解决退休后的生活问题，而医疗保险则是为了解决医疗费用问题。因此，我们在缴纳养老保险的同时，还需要额外缴纳医疗保险费用，以确保在生病时能够享受到医疗保障。
1、五险一金和城乡居民养老保险并不存在直接的冲突，它们是我国社会保障体系的两个不同组成部分，各自具有不同的功能和作用。五险一金概述 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
2、社保养老保险和医疗保险不是分开交的，而是由职工和用人单位共同缴纳。养老保险断交不会清零，而是累积计算。满足一定条件可以办理养老保险退保。医保分为综合医保、住院医保、劳务工医保3种类型，其中只有缴费最高的综合医保有个人账户。综合医保缴费比例为工资总额的8%，其中单位缴6%、个人缴2%。
3、法律分析：对于企业职工来说，养老保险和医疗保险是不可以分开缴纳的；对于个人社保来说，虽然首次缴纳时，基本养老保险和基本医疗保险必须同时参保，但后期养老保险有正当理由可以选择中断缴费。
4、医保和养老保险不是一起交的。养老保险和医疗保险虽然都属于社会保险的范畴，但它们是两种不同的保险制度，分别有不同的功能和作用。养老保险主要是为了解决劳动者退休后的基本生活保障，需要缴纳一定年限后，退休时才能领取养老金。
5、不是一起的，医疗保险是用于看病报销的，养老保险是养老的保险，等到退休后领取的。养老保险和医疗保险同属于社会保险，同为企业为员工缴纳的“五险”。