概述 浙江省工伤职工停工留薪期分类目录是根据《浙江省工伤保险条例》制定的，旨在保障工伤职工的合法权益。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。分类目录 轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、十级工伤可获七个月个人工资作一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，则另得一次性工伤医疗补助金及就业补助金。此外，工伤治疗期间享有停工留薪待遇，期限通常为十二个月，特殊情况下可延长至十二个月。
3、级伤残赔偿标准根据伤残赔偿的项目不同而不同，一般十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；十级伤残的残疾赔偿金根据当地的人均收入的二十倍来确定；医疗费等都需要根据实际所支出的费用来确定。（一）一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、律师解停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的设置为工伤职工在医疗期间的合法权益提供了有效保障。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
3、停工留薪期通常不超过12个月，这是为了保障工伤职工能够及时得到医疗和恢复，同时避免长期依赖停工留薪制度。然而，在某些情况下，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
4、停工留薪期的长短是根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见来确定，通常不超过12个月。如果员工需要住院治疗，通常会根据出院时间来确定停工留薪期。对于因伤情严重或特殊情况，员工可以申请延长停工留薪期，但必须经过鉴定委员会的确认，延长的时间也不得超过12个月。
1、通常情况下，停工留薪期限为12个月以下，最多可延长至24个月。关于停工留薪期具体时长，国家未有明确规定，通常根据工伤部位与程度、治疗需求以及个体差异等因素，参考医疗机构的诊断证明而定，但不宜过长，一般不超过12个月。
2、律师解停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的设置为工伤职工在医疗期间的合法权益提供了有效保障。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
4、停工留薪期通常不超过12个月，这是为了保障工伤职工能够及时得到医疗和恢复，同时避免长期依赖停工留薪制度。然而，在某些情况下，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇问题：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，则停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
依据辽宁省工伤保险条例，工伤人员停工留薪期原则上不超过12个月。若遇特殊状况，例如病情严重或存在其它复杂因素等，则需由设区市劳动能力鉴定委员会确认并适当延长，但最长不得超过12个月。此举旨在避免过度休息，使劳动者能在关键时期得到充分康复和治疗。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工资支付义务：在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。