本文摘要：工伤认定的救济有什么 因工伤发生的劳动争议的救济方法有：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...
因工伤发生的劳动争议的救济方法有：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律分析：企业退休工人去世后，国家没有规定其配偶每月有生活补贴，但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。
法律分析：没有。企业退休工人去世后，国家没有规定其配偶每月有生活补贴，但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。
遗属生活困难补助非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。对上述中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元（不含配偶）；红军的（不含配偶）；增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
如果退休人员的配偶无工作，或者无养老金，可以每月领到补助金。具体领取金额，看本省有关规定。
职工死亡后配偶享受的待遇如下：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年底职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
〖One〗法律分析：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
〖Two〗依据《社会保险法》，参加了基本养老保险的个人，如因疾病或非工致死，其遗属有权获得丧葬补助金和供养直系亲属的救济费。丧葬补助金为死者生前2个月平均工资；直系亲属的救济费根据供养人数不同，分别为死者本人工资的6个月、9个月或12个月。
〖Three〗法律依据：《中华人民共和国社会养老保险条例》 第二十条 申请人申请一次性救济费的，由亲属提出书面申请，并提供供养直系亲属关系证明的相关材料，如：由死者原工作单位或供养人所在的村（居）委会出具的供养关系证明或经公证部门公证的相关证明材料，以及被供养人身份证及户口簿原件和复印件。
〖Four〗河北五保户一个月补贴的金额如下： 丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别根据本市上一年度社会平均工资的3个月和10个月的标准一次性发放。 供养直系亲属救济费，每人每月根据当地生活困难补助标准及物价补贴总和发放。
〖Five〗年遗属补助的新标准如下： 丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，将根据本市上一年度3个月的社会平均工资和10个月的社会平均工资一次性发放。 供养直系亲属的救济费，每人每月将根据当地的生活困难补助标准以及物价补贴之和发放。
〖Six〗年上海丧葬费的标准如下：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。供养直系亲属救济费：按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。一次性抚恤金：本人生前基本离退休费的20个月加上本市上年度月社会平均工资的3个月。
在单位宿舍因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
在公司宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
工人在宿舍突发疾病不一定算工伤。要看具体情况哦。一般来说，工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。如果工人在宿舍突发疾病，并不是在工作时间和工作岗位上发生的，所以通常不会被认定为工伤。但是也有一些特殊情况。
法律分析：员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定，下班后突发疾病，应该去法律认可的正规医院检查，如果能证明这个疾病属于职业病，那么可以认定为工伤，由公司和社会保险行政部门负责；如果不能证明这个疾病属于职业病，则不能认定为工伤，这个疾病就由自己负责。