本文摘要：工伤9级工资8000赔多少钱 法律分析：九级伤残：一次性伤残补助金本人工资×9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8个月*664...
法律分析：九级伤残：一次性伤残补助金本人工资×9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8个月*66432元/年。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。
一次性伤残补助金：本人工资×7个月。《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：4588元×4个月。
法律分析：因工作事故导致十级伤残的，如果经劳动能力鉴定可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金7个月本人工资，月工资为6000元的，可以获得2万元的一次性伤残补助金，所以赔偿30万对受害人一方来说是足以支付造成的损害的。
法律主观：安徽省工伤赔偿：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年度一次性工亡补助金标准为948240元（47412元×20）。丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定的抚恤金之和不应高于职工生前工资。以上标准基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据，仅供参考，具体标准可能依据地区差异调整。如有疑问，建议查阅各省的工伤保险条例或工伤保险办法。
最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。