1、第一步，工资分配阶段，企业需将员工的工资借记至相应的费用账户，如管理费用或销售费用，同时贷记至应付职工薪酬下的工资账户。这一过程体现工资的发放过程。第二步，社保计提阶段，企业需按照规定比例，将社保费用借记至相应的费用账户，同时贷记至应付职工薪酬下的社保账户。
1、【法律分析】：养老保险个人和公司缴纳比例如下：养老保险费，单位缴纳20% ，个人缴纳8% ；失业保险费，单位缴纳2% ，个人缴纳1% ；医疗保险费，单位缴纳8% ，个人缴纳2% ；工伤保险费，单位缴纳，个人不需缴费。养老保险由四个层次组成。
2、在广州，社保缴纳比例通常是由公司和个人共同承担的。具体来说，养老保险公司承担16%，个人承担8%；医疗保险公司承担35%，个人承担2%；失业保险公司承担0.8%，个人承担0.2%；工伤保险公司承担0.2%-9%，个人不承担；生育保险由公司全部承担。
3、依照我国法律规定，个人养老保险需缴按照本人工资的8%计提，计入个人账户；企业则需按其职工工资总额的10%计提，纳入基本养老保险统筹基金。【法律依据】《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、一般来说，养老保险单位缴纳比例为工资的20%，个人缴纳比例为工资的8%；医疗保险单位缴纳比例为工资的10%，个人缴纳比例为工资的2%；失业保险单位缴纳比例为工资的1%，个人缴纳比例为工资的0.2%。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用。
怎么计提养老保险 以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。 如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
在养老保险的缴纳方面，通常会根据员工的个人收入总额来计算。一般情况下，单位需要承担20%的比例，而个人则需要承担8%的比例。这种计算方式基于员工的收入总额进行，确保了养老保险的缴纳能够覆盖所有员工。然而，在某些情况下，员工的个人收入总额可能低于当地社保局设定的最低缴费基数。
缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。对于企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予在企业所得税税前扣除。