本文摘要：职工转灵活就业退休有影响吗 〖One〗交职工养老保险后来转为灵活就业人员养老保险，这个跟退休年龄也有关系，如果你职工养老保险满十年的话，女性...
〖One〗交职工养老保险后来转为灵活就业人员养老保险，这个跟退休年龄也有关系，如果你职工养老保险满十年的话，女性可以在50岁办理退休，如果不满十年就需要55岁退休，对男性是没有任何影响的，因为男性都是60岁退休。
这个也是可以的。你可以把企业缴纳的和个人灵活就业缴纳的进行合并。然后以最后的为主。但是女的应该是到55岁才可以退休。
法律分析：灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业人员50岁可以退休，但是有前提条件：必须是2002年12月31日（含）前已参保缴费的女性参保人员，年龄满50周岁。不过政策上也有一个较为特殊的规定，那就是对于以前在国有企业工作，且在劳社部发[2001]20号文件下发之前依法解除劳动关系的女职工。
〖One〗职工养老保险转灵活就业的影响如下：缴费主体变化：职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳，转为灵活就业后，养老保险费用需个人全额承担。缴费基数调整：灵活就业人员可根据个人收入情况选择适当的缴费基数，而职工养老保险的缴费基数通常与工资挂钩。
〖Two〗社保转为灵活就业对个人经济状况的影响也是显而易见的。首先，个人需要承担更高的社保费用，这可能导致个人可支配收入的减少。其次，由于灵活就业的不稳定性，个人的收入也可能出现波动，进一步影响个人经济状况。此外，个人在求职、职业发展等方面也可能面临更多的挑战和不确定性。
〖Three〗养老待遇：灵活就业养老保险的待遇可能会较职工养老保险有所降低，因此转向灵活就业后可能会影响养老待遇的水平。缴费期限：灵活就业养老保险的缴费期限可能较短，转向灵活就业后可能需要缴纳更多的社保费用以确保养老保障。
〖Four〗①、企业单位缴纳社保：有稳定的工作和稳定的收入来源，而且每月按时缴纳社保费用，单位承担一部分费用。所以没有任何的压力，那么也能每月按时的缴纳社保费用，这样一来个人账户的养老金水平也就越高，比例基数也就越大，那么退休以后，养老金的待遇也就越高。
〖Five〗因此，退休前由企业职工转为灵活就业人员可能会对养老金待遇产生一些影响，主要体现在以下几个方面：首先，缴费年限和养老金计算方式方面存在差异。