1、工伤五级赔付标准如下： 员工因工致残被鉴定五级伤残者，可获一次性伤残补助金，金额为18个月的个人工资； 若属难以安排工作情况，则由雇主每月发放伤残津贴，其比例为五级伤残的70%。
1、西藏五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、第二十二条 五至十级伤残职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金金额按全区上年度在岗职工月平均工资计算。第二十四条 用人单位按规定参保并足额缴费后，工伤职工享受工伤保险待遇。中断缴费期间的待遇由用人单位承担，重新缴费后从次月起享受。
3、安徽省：一次性工伤医疗补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，五级伤残补助金可能为16-10个月工资，六级为14-6个月，依次递减，直到十级的6个月。距退休不足5年时，支付比例会递减，具体情况请参照当地政策。
4、工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性全额支付工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付；不足1年的按全额的10%支付。工伤职工办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；1脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；1一侧前臂缺失；1一手功能完全丧失；1其它法定情形。
6、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、铜川市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
3、铜川市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、级伤残工伤的赔付：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
5、工伤保险机构会根据鉴定结果进行赔偿。如果单位没有在规定时间内申报，工伤职工需在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。对于单位没有为职工交工伤险的情况，赔偿标准依据《工伤保险条例》执行。
1、五级伤残具备终身陪护的条件 工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为五级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。
2、护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减；黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。
3、若不幸患少儿白血病，可一次性获得2倍重疾保额，即100万元的赔付，拥有更好的医疗条件，提升治愈率。重疾陪护金，家人再无后顾之忧首推重疾陪护金，孩子患病父母陪护更安心。一直保障到孩子成年（保至25岁）。少儿特定重疾、轻症陪护金独立给付，不影响重疾陪护金，最高可领15个月。
法律分析：工伤致一侧肾切除，可以评定为五级伤残。根据工伤保险条例第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，享有以下待遇：从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
一般赔付一万元左右。中度伤残：如果是肾脏中度受损，经现代医学治疗后不能完全康复，长期不能参加正常的工作。可根据你的年龄及家庭情况，结合医院检查及治疗情况证明通过律师和相关法律进行赔付。一般赔付10~20万元。重度伤残：如果经医院检查肾脏严重受损，需手术换肾。大致换一个肾在40万元左右。
法律分析：肾切除属于五级伤残，应该赔偿受害者十八个月的工资作为补偿，同时包括医疗费、伤残补助金等其他费用。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
综上所述，山东省五级工伤赔偿标准为62万元，这一标准体现了对工伤职工权益的保护，同时也反映了地区经济发展水平和社会保障政策的完善程度。
若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，而六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
级工伤赔偿涉及两个主要部分，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金与由用人单位按月发放的伤残津贴。具体来说，一次性伤残补助金的计算标准为18个月的本人工资。若伤者继续保留与用人单位的劳动关系，但难以安排适合的工作，用人单位需按月发放伤残津贴，其标准为本人工资的70%。