本文摘要：劳动法关于企业帮职工缴纳养老保险金的规定有哪些? 【法律意见】根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系...
【法律意见】根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可申请单位补交所有没交的社保。
非全日制用工关系结束时，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是指劳动者以小时为单位获得报酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。 劳动者有权同时与多个用人单位建立劳动关系，但必须确保不影响先前所签订劳动合同的履行。
因此，若用人单位决定终止非全日制用工关系，应立即通知劳动者，且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种终止用工的情况发生时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
随时终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。工资标准及支付：非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律分析：根据我国法律规定，属于合法行为，只要符合合同约定的，并且缴纳五险一金的，即为合法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
算，《中华人民共和国社会保险法》规定了灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了社保，退休时就会算工龄，可以正常领取养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
根据《 劳动法 》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。