本文摘要：四川省工伤保险条例最新版全文 〖One〗第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，...
〖One〗第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
〖One〗会通知工伤劳动者限定期限到其指定的机构去作劳动能力伤残等级鉴定，之后对应伤残等级索取补偿和享受工伤待遇，用人单位未参保工伤保险的，由其全额承担；不给付的可向其所在地人力资源和社会保障局（前简称劳动局）内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁给付。
〖Two〗【答案】：A 本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。
〖Three〗生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
〖Four〗劳动功能障碍分为 10 个等级，最重为一级，最轻为十级；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级；设区市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
〖Five〗不是工伤的情况下，也可以进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这里的劳动能力鉴定不仅限于工伤情况，也适用于非因工伤残或因病的情况。
〖One〗丧葬补助金计395650元（79133元/2）。供养亲属抚恤金，考虑“本人工资”参照2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资计算，为65942元/月。具体为：王某全2809229元，王某13936887元，王某23284012元。一次性工亡补助金876680元。
〖Two〗一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
〖Three〗总赔偿金额为：80000元（一次性伤残补助金）+ 3000元/月 × 6月（伤残津贴）+ 75000元（一次性工伤医疗补助金）+ 75000元（一次性伤残就业补助金）= 235000元。
〖One〗第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
〖Two〗现在都还没有赔偿的工伤，适用国务院2010年12月8日修正后的最新《工伤保险条例》，自2011年1月1日起施行。
〖Three〗最新的《工伤保险条例》是国务院2003年制定、2010年12月20日修改的版本，各省也在2011年对本省工伤保险规定做了相应修改。按国务院《工伤保险条例》第三十六条，因工致六级伤残一次性伤残补助金为全国统一标准——16个月的本人工资（工伤保险基金支付，没参保则由企业支付）。
〖Four〗根据国务院颁布的新工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。
〖Five〗《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。根据以上规定，2004年1月1日之前的工伤尚未完成认定的，都可以按照新条例执行。
〖Six〗《条例》自2011年1月1日起施行，九级伤残是9个月的本人工资，但是《条例》中指的本人工资是职工受伤前12个月个人月平均缴费工资。剩余部分找用人单位解决。
工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。
年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。
你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。
《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动合同法法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。
根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
〖One〗医疗费用：全部的医疗费用都由工伤保险基金来支付。 伙食及交通费用：在就医过程中，劳动者的伙食费和交通费由用人单位承担。 工资发放：在劳动者接受治疗期间，用人单位需正常发放工资。九级工伤的赔偿标准详细内容如下： 医疗费用：实际产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
〖Two〗最新工伤保险赔偿标准规定是按照工伤人员的具体伤残程度来确定。在我国的工伤保险赔偿的管理规定中，如果是我国的劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
〖Three〗工伤十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。其他赔偿项目（一） 治（医）疗费。
〖Four〗一次性伤残补助金：为7个月本人工资。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
〖Five〗我国工伤鉴定七级的赔偿标准为13个月的本人工资。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
〖Six〗工伤六级伤残赔偿标准是按照工伤人员的工资的六个月来进行赔偿。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。