哇！今天由我来给大家分享一些关于北京市社会保险法实施〖北京职工丧葬费和抚恤金〗方面的知识吧、
1、丧葬费：根据相关规定，职工死亡后，其遗属可以领取用于安葬和处理后事的补助费用，即丧葬补助金。目前全国没有统一标准，北京市的具体标准可能依据当地职工月平均工资的一定月数来计发。抚恤金：北京市退休老职工因病去世后，其遗属还可以领取抚恤金作为经济补偿和精神安慰。
2、北京公务员丧葬费两个月为丧葬费补助费，按照供养人口发给一次性救济费，供养一人的，发给6个月社会平均工资，供养2人的，发给9个月社会平均工资，供养3人或者3人以上的，发给12个月的社会平均工资。没有供养人口的，不发给一次性救济费退休人员丧葬费为市上年职工月平均工资的3个月数额。
3、北京职工丧葬费和抚恤金是依据相关法律法规，对于在北京工作的职工在去世后给予其家属的经济补助。丧葬费的相关规定丧葬费是为了补助职工家属在职工去世后办理丧事所产生的费用。
4、病故人员一次性抚恤金发放标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费。另外，在丧葬费方面，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。
5、北京丧葬费发放标准具体如下：一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费，如果是因病死亡的，那么其丧葬费4000元，因公死亡的为5000元。
社会保险法没规定，但北京市出台的《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》有规定。《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，单位缴费比例为本单位工资总额的20%。基本养老保险费由单位和个人共同负担。
养老保险单位和个人的缴费比例根据《社会保险法》规定如下：企业单位缴费比例：企业按本企业员工上年度月平均工资总额的20%缴纳基本养老保险费。职工个人缴费比例：职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳基本养老保险费。
单位缴纳部分：单位需按照职工工资总额的20%来缴纳基本养老保险费用。个人缴纳部分：个人则需根据自己工资的8%来缴纳基本养老保险费用，这8%会计入个人的养老保险账户。以上缴纳比例遵循《社会保险法》的相关规定，确保了养老保险制度的稳定运行和参保人员的权益保障。
养老保险：单位部分为20%，个人部分为8%。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定的，要求雇主和员工共同为基本养老保险缴费。医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。个人需要承担部分医疗保障费用。工伤保险：单位承担0.2%的缴费，个人无需缴费，保障因工受伤的权益。
个人缴纳部分：根据《社会保险法》，职工需要缴纳养老保险费用的8%，这部分费用由单位负责代扣代缴。单位缴纳部分：单位需要为职工缴纳养老保险费用的20%，这是单位应承担的份额。此外，养老保险的缴费基数通常以上年度月平均工资为基础，但存在上下限规定。
〖壹〗、综上所述，北京市的社保补缴政策允许个人或单位在最长断缴两年内，从申请补缴之月起向前推算，补齐未缴纳的社保费用，并提交相应材料计算应补金额，以此减少断缴影响，确保参保人员的社会保险权益得到保障。
〖贰〗、能补缴以前的年度。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
〖叁〗、由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。
〖壹〗、北京市社会保险法实施细则主要按照规定的基本养老金计发，参加职工达到法定退休年龄，累计缴费未满十五年可视为已满，按规定享有养老保险待遇，其死亡后，个人账户中的余额可以全部依法继承。保险缴费基数的上限为8202元，下限为缴费基数为1640元。
〖贰〗、北京市社会保险法实施的细则，就是关于基本的养老保险、关于基本医疗保险、关于工伤保险以及关于失业保险。且参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
〖叁〗、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
〖肆〗、参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
北京市社会保险法规定的社保类型有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，对于养老保险的具体情况，是需要严格基于社保的有关事项来进行合法的认定，具体情况结合实际而定。
北京社保是北京市社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类保险项目。旨在为在北京工作和生活的个人提供社会保障，保障其在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的权益。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
关于社会保险包括的险种有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种，具体情况下可以根据社保的具体办理情况来进行合法的认定处理，有异议的可以向社保部门提出起诉处理。
北京市社保最低交15年，这是《中华人民共和国社会保险法》规定的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。医疗保险需要缴纳男满25年、女满20年，养老保险和医疗保险都可以间断累计计算。
单位给你缴纳了社保，可以给你办理一张市民卡。以前的医保本、社保卡现在已经统一换成市民卡了。外地人在北京缴纳了社保，同样可以办理市民卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助