本文摘要：我在厂里上班,受伤了,医药费该谁出 法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切...
法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。
〖One〗职工遭遇工伤事故伤害时，用人单位通常有责任垫付工伤认定前的医疗费用。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应采取措施确保其得到及时救治。在工伤认定之前，医疗费用一般由用人单位垫付，这一规定在全国范围内得到了广泛认可。部分地区如安徽省和江苏省，对这一规定进行了更详细的说明。
〖Two〗职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费 ，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。
〖Three〗在劳动能力鉴定之前，工伤职工的医疗费用主要是由个人或单位垫付。不过，值得注意的是，有些地区可能会有特殊规定，允许在特定条件下提前报销部分医疗费用。具体政策需参照当地工伤保险条例或咨询相关部门。一旦完成劳动能力鉴定，职工可以凭相关证明材料向工伤保险基金申请报销医疗费用。
〖Four〗总而言之，在工伤事故处理过程中，原则上不应由工伤员工承担费用，尽管实践中可能出现自行垫资情况，但事后可申索正当权益。
工伤医药费的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体如下：用人单位已缴纳工伤保险 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
通常来讲，当雇员在工作期间及工作地点内，因职务行为遭受交通事故伤害并被确认为工伤时，符合工伤保险规定范围的医疗费用将由工伤保险基金承担。如公司未给员工购买工伤保险，则由该企业负责支付。然而，若交通事故责任方系第三方且已承担相应医药费用，工伤保险基金或公司便无需重复支付。
工伤医疗费一般由企业先行垫付，若企业未能按时付款，职工亦可自掏腰包治疗并留存相关凭证。依照《工伤保险条例》，职工在工作过程受伤或患有职业病接受治疗时享有工伤医疗保障权益。
不能报销的工伤医药费由谁来负责承担工伤治疗中不能报销的费用一般由受伤职工自行承担，但用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，才由工伤保险基金支付。
员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险，那么可以要求单位报销。如果单位不报销，可以申请劳动仲裁进行维权。工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
〖One〗法律分析：工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定根据具体情形由用人单位、工伤职工和医疗机构分别承担。
〖Two〗工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
〖Three〗工伤医疗费用，一般由用人单位承担，包括合理医药费、交通费等。若需要豪华病房、山珍海味，则需区分。单位依法缴纳社保，根据赔偿比例，工伤保险基金与单位共同分担。如单位未依法缴纳社保，需由单位全额赔偿。工伤赔偿计算方法明确，涉及工伤前12个月实际领取的平均工资，包括各种津贴、补贴、加班费、奖金等。