本文摘要：工伤赔偿和交通赔偿可以重复赔偿的部分 〖One〗律师解司法实践中，出现大量当事人发生交通事故（存在第三人侵权）但同时被依法认定为工伤的情形，...
〖One〗律师解司法实践中，出现大量当事人发生交通事故（存在第三人侵权）但同时被依法认定为工伤的情形，此时可以得到双重赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第4条，第9条。
浙江工伤死亡赔偿明细：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金，依据国家统计局《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，故一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知如下：充分认识贯彻落实《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。
〖One〗停工留薪期工资方面，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计算，或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。
〖Two〗劳动法规定，十级伤残，要赔偿12个月工资就行了！工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
〖Three〗一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。