达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。其中《社会保险法》实施前参保缴费的，可以申请延续向后缴费，延后连续缴费5年仍不足15年的，可以按规定一次性缴费（趸缴）至满15年按月领取养老金（具体情况具体分析，以自己实际情况为准）。
1、《中华人民共和国老年人权益保护法》是这些政策的法律依据。该法律规定：- 赡养人之间可以在老年人同意的情况下签订赡养协议，但不得违反法律和老年人的意愿。- 国家通过基本医疗保险制度确保老年人的基本医疗需求，并对符合条件的低收入老年人提供医疗补助。
2、养老金政策的法律依据主要体现在以下几部法律中：《中华人民共和国社会保险法》基本制度规定：该法规定了养老保险的基本制度框架，明确了养老保险的适用范围，即哪些人群应当参加养老保险。缴费与待遇：详细阐述了养老保险的缴费标准、养老金的计算方法、领取条件以及养老金的管理方式等核心内容。
3、退休金按工龄每年100是没有法律依据的，国家并没有出台相关政策。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
4、法律依据： 根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足十五年，个人可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
5、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
6、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
1、中国的社保法规体系涵盖了《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等多部法规，这些法规由国家层面以及各级政府颁布，为社会保障提供了坚实的法律基础。《中华人民共和国社会保险法》是全国人大常委会通过，并由国家主席签署主席令后生效的国家法律。
2、劳动法社会保险和福利规定了，用人单位要依法给员工购买社会保险，缴纳社会保险一定比例的费用。保障员工的基本利益。其中，社会保险包括了医疗、生育、工伤、养老、失业等方面。社会福利有住房公积金。保证了老百姓的基本生活保障。
3、《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金来源应根据保险类型确定，并逐步实现社会统筹。所有用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。 根据第七十三条，劳动者在退休、患病或负伤、工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，有权享受社会保险待遇。