本文摘要：上班的路上受伤了能用工伤保险吗 因此，在上下班途中摔伤的情况下，员工不能被认定为工伤，因此用人单位无需承担相应的赔偿责任。若员工希望获得补偿...
因此，在上下班途中摔伤的情况下，员工不能被认定为工伤，因此用人单位无需承担相应的赔偿责任。若员工希望获得补偿或赔偿，需根据具体情况寻求其他法律途径或保险保障。综上所述，上下班途中摔伤不构成工伤，员工需了解相关法规，以确定自身权益。
法律分析：上下班路中的工伤认定的条件：本人没有责任或者不是主要责任；在上下班的合理线路上；受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工伤认定中的“上下班途中”是指：合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他。
上下班途中工伤认定的条件是：第双方建立的是劳动关系；第发生伤害事故是在合理的上下班途中；第责任事故认定中，非本人主要责任；第伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
法律分析：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
在上下班途中遭受事故损害并非均可视为工伤，仅当在合理的上下班时间及合理的上班路径上，因非自身主责的交通事故或城轨、轮渡、火车事故而受伤时方被认定为工伤。
上下班途中，受到机动车事故伤害是否能认定为工伤，答案是肯定的。依据《工伤保险条例》规定，该情形属于工伤范畴。职工在上下班途中遭遇机动车事故伤害，应被认定为工伤。认定为工伤的具体条件如下：第一类情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，可以申请工伤认定。申请人需提交交通事故认定书，且该认定书需显示职工承担的事故责任非主要，如同等责任、次要责任或不承担责任。
若上下班途中受伤由交通事故或其他相关事故导致，且受伤者承担事故非主要责任，则可认定为工伤。反之，若受伤由自己不慎跌倒、高空坠落物等个人因素导致，或不属于交通事故等规定的特殊情形，一般不被认定为工伤。总结而言，上下班途中受伤是否算工伤，关键在于受伤原因是否符合工伤认定的特定条件。