法律分析：国家2011年7月1日开始强制缴纳社会保险金，也就是《中华人民共和国社会保险法》正式实施的时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
1、《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
2、第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。【释义】本条是关于职工基本养老保险的制度模式和主要筹资渠道的规定。
3、第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。
4、《中华人民共和国 社会保险法 》相关条款： 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险费 ，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受 社会保险待遇 ，有权监督本单位为其缴费情况。
1、近期关于劳务派遣用工的政策变化引起了广泛关注，但据最新了解，目前针对劳务派遣并没有出台新的具体规定。不过，两项重要的法规已经开始对劳务派遣行业产生深远影响。首先，《社会保险法》已于今年7月1日正式实施，这项法律对那些未按规定为员工缴纳社保的企业构成了强有力的约束。
2、目前，用工单位采用大量劳务派遣工的做法是合法的，这一规定在现行的法律法规框架下得到了认可。不过，值得注意的是，自2024年3月起，这一情况将发生改变，用工单位需要严格遵循《劳务派遣暂行规定》中的比例要求。
3、根据《劳动合同法》第62条规定，用人单位的义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；向被派遣劳动者说明工作内容和报酬；支付加班费和绩效奖金，提供与岗位相关的福利；对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；以及实行正常的工资调整机制。用工单位还应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，禁止再派遣。
4、《劳动合同法》对用工单位的义务进行了明确规定，要求用工单位必须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这包括告知被派遣劳动者的具体工作要求和工资报酬，确保按时支付加班费、绩效奖金以及提供与岗位相关的福利待遇。
5、对于非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位，企业不得采用劳务派遣的形式进行用工。若企业违反上述规定，将面临行政处罚，包括但不限于罚款和责令改正等措施。因此，企业在采用劳务派遣用工形式时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规。
6、这些措施的实施将有助于促进劳务派遣行业的健康发展，维护劳动力市场的稳定和谐。综上所述，2024年国家并未取消劳务派遣工，而是继续通过完善法律法规和政策措施来规范劳务派遣用工行为，保障劳动者的合法权益。同时，企业也应积极适应市场变化，调整用工策略，加强员工关系管理，以实现可持续发展。