太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法怎么追缴〖离职快一年了,还可以向原单位追缴社保吗〗方面的知识吧、
1、在离职一年后，发现自己有权利追讨公司应缴纳的社保和公积金，但已经超过了法律规定的60天时效。此时，向法院或相关部门申请处理的可能性微乎其微。根据中国劳动法规定，社保和公积金的追讨时效通常为一年。一旦超过时效，权益主张将难以得到法律支持。
2、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。
3、劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。
4、用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。
追缴社会保险的时效限制：社会保险的追缴不受两年诉讼时效的限制。即使欠缴社会保险费用的行为发生超过两年，当事人依然可以追溯并追缴，因为法律没有对追缴社会保险的时效做出明确规定。因此，即使超过两年，维护自身的社保权益依然可行。
如果单位在20年前未缴纳社会保险费，根据法律规定，仍然可以追缴。社会保险费征收机构有权要求单位限期缴纳或补足。如果单位逾期不缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询单位的存款账户，以确保追缴工作的实施。
社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。但是根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。【法律依据】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
十五年前社保一般不能追缴，由当地政策决定。社保是可以补缴的，也就是可以追缴以前的社保，但年数是有限的，具体年数找当地社保局咨询。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
法律分析：社保是否能追缴以及追缴时限因保险种类和各地政策差异而不同，根据《社会保险法》规定未及时缴纳社保的可以补缴，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可以补缴至15年，可享受养老保险待遇。
〖壹〗、社保可以追缴2年，因为社保的追缴时效一般是两年之内。如果劳动者未在两年内举报、投诉本单位没有按时缴纳社保费用，或者劳动部门未在两年内发现单位的没有按时缴纳社保费用的违法行为，劳动部门一般就不能再进行追缴，查处。
〖贰〗、可以追缴7年前社保，具体追缴方式如下：社保局缴纳。直接到社保局去办理，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。也可以选择在今后的某个时间补缴，建议最好在退休前补交满1年。
〖叁〗、可以追缴10年前的社保。依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
〖肆〗、在职员工追缴入职前7年的社保（劳动纠纷），并不受2年时效限制。在职员工追缴入职前7年的社保，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）的仲裁时效期间的限制。
〖伍〗、可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权进行追缴。因此可以追缴7年前社保。
一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。
在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。
年前单位未缴纳的社会保险无法追缴。如果单位一直未缴纳社保至今，根据法律规定，如果违法行为持续存在，从违法行为结束之日起计算。在这种情况下，可以追缴持续未缴纳的社保。然而，如果单位在三年内纠正了未缴纳社保的情况，那么由于三年前未缴纳的社保已经超过了诉讼时效期间，将无法再追缴。
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