建筑单位把工程分包给包工头，施工人员工作中受伤 ，由转包的具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有用工主体资格的建筑单位报承包业务分包给包工头，包工头招用的施工人员从事分包业务受到伤害的，由具有法定用工主体资格的建筑公司承担工伤保险责任。
1、三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤认定范围解读：工作时间前后在工作场所，因准备或收尾工作而遭受事故损害的情况；因公出差期间，因工作原因受伤或遭遇事故下落不明的状况；上下班途中，若为非个人主要责任的交通意外或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的情况；以及其他特殊案例。
3、一）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害。（二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作期间受到的伤害。（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受的暴力或其他意外伤害。（四）患有职业病的员工。
4、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
劳务派遣工在发生工伤事故时，有权向派遣单位提出索赔。依据《劳动合同法》的相关规定，若派遣单位或用工单位违反了法律规定，导致被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带的赔偿责任。这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤时能够得到及时且充分的赔偿。
劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
法律分析：劳务工出了工伤一般由用人单位负责。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
通常情况下，劳动者的赔偿金额不会超过损失的50%，一般在三成以下。 发生工伤的劳务派遣员工由用工单位提供急救并通知劳务公司。劳务公司负责处理工伤申报、审批和鉴定等后续事宜。 工伤赔偿金的计算和支付将遵循相关法律法规和工伤鉴定标准。
劳务派遣员工的工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
工伤赔偿金的支付主体 当工伤发生时，赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。若单位已参加工伤保险，职工的工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等将从工伤保险基金中支付。