本文摘要：劳动法五险一金规定 〖One〗法律分析：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，...
〖One〗法律分析：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，对于建立了劳动关系的单位和个人而言，参加社会保险并缴纳社会保险费是法定的义务。以下是对此的详细解释：法律规定：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明单位为员工缴纳社保是受到法律约束的。
从1995年1月1日起，劳动法开始强制企业要为员工买社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律分析：我国是从2011年7月1日开始强制缴纳社保的。其实对于老百姓来说，缴纳社保是一件好事情，社保属于国家福利政策，可以为我们提供包括疾病、养老、生育、伤残、失业等多个方面的基本生活保障。一直建议身边人，能有机会缴纳社保，一定要为自己缴纳一份。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
〖One〗缴纳社保的好处：可以在就医治疗时，报销符合规定的医疗费用；可以在生育孩子的时候，享受生育津贴；可以在退休后，享受每月领取退休金的福利；可以在失业的时候，领取失业保险金等。，保障老年生活。
〖Two〗社保缴费会从工资中扣除，可能会导致即时收入减少。职工养老保险的具体好处包括：老有所养 参保人员在达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，直到身故。退休职工身故后，其遗属还能领取丧葬补助金和抚恤金。
〖Three〗规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
〖Four〗自费交社保的好处社保的缴纳是一种持续性的行为，需要持续或者累计缴纳到一定年限的时候才能一直享受相应的社保待遇。所以自费缴纳社保，可以享受看病报销、养老金等权益。自费交社保的坏处自费交社保的缺点就是经济压力较大，因为没有企业进行分单，自己需要承担全部的费用。
社会保险法律关系是社会保险法在调整社会保险活动过程中形成的社会保险参与者之间的权利义务关系。社会保险法律关系的特征综合性与普遍性社会保险法律关系的综合性是由社会保险主体的多元性以及主体活动的复杂性决定的。
社会保障法律关系是指在社会保障活动中，社会保障法调整人们行为而形成的权利义务关系。社会保障法律关系的特征社会保障法律关系具有广泛性、强制性和复杂性的特征。
社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者（即政府）之间所形成的社会关系。
社会保险法律关系是社会保险法在调整社会保险活动过程中形成的社会保险参与者之间的权利义务关系。社会保险法律关系可以分为基本法律关系和辅助法律关系。社会保险基本法律关系，是在社会保险法律关系中最为重要、广泛和基础的法律关系。
〖One〗【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门的交叉部分。
〖Two〗社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
〖Three〗其次，从法律部门的角度来看，劳动法和社会保障法分别隶属于不同的法律部门。劳动法属于劳动法律部门，而社会保障法则属于社会法律部门。这意味着两者在立法、执法和司法等方面存在明显的差异。
〖Four〗区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
〖Five〗与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
〖One〗社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
〖Two〗具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：（一）劳动法主要调整为用人单位和劳动者之间的关系；社会保险法主要调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系。（二）社会保险法的调整对象大于劳动法中的“劳动者”。劳动法保护的是“劳动者”的合法权益。
〖Three〗《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
〖Four〗法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。