1、当劳动合同期满终止，或是员工主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金4个月的工资，即10204元，以及一次性工伤医疗补助金1个月的工资，总计2551元。综合上述两项补偿，十级伤残员工在宁波大约可以获得30000元左右的一次性就业补助金。
1、宁波市遵循我国《工伤保险条例》等相关法法规确定工伤赔付标准。
2、宁波市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
4、六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
5、工伤医疗补助金标准如下：丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：（1）偶每月为40%×本人工资；（2）其他亲属每人每月为30%×本人工资；（3）孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
十级工伤的补偿金额非固定，需参考多项因素。主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医补以及一次性伤残业补三部分。其中，一次性伤残补助金为个人工资的7个月。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残业补的确切数额，需要参照宁波市相关规定并结合统筹当地的去年职工月均工资水平制定。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
死亡赔偿方面，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。一次性工亡补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月，具体标准由当地人民政府规定。供养亲属抚恤金标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。抚恤金总额不超过工伤职工生前工资。