真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于根据社会保险法建立健全〖什么是社会保险网 什么是社会保险法 〗方面的知识吧、
1、社会保险网是全国人力资源和社会保障系统面向社会提供服务的综合性门户网站，而社会保险法则是社会保险制度的法律依据。关于社会保险网：主管部门：社会保险网由人力资源和社会保障部主管。开通时间：该网站于2011年1月1日正式开通。
2、社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者（即政府）之间所形成的社会关系。
3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。社会保险法最新的内容是什么？第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
5、社会保险法指的是规范社会保险制度，明确社会保险权利和义务的法律。在中国，社会保险法是针对全国范围内的社会保险制度而颁布的。它主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大险种。那么，社会保险法是哪一年实施的呢社会保险法是哪一年实施的2011年。
6、社会保险，通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口，提供补偿、收入的一种社会经济制度。社会保险的项目主要包含：医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险以及生育保险五种。
以《社会保险法》实施为分界点的城镇职工养老保险补缴规定：《社会保险法》实施后参保并缴费的情况：若到退休年龄不满足缴费年限要求，需继续缴纳直至满足条件，再领取基本养老金。即2011年7月之后参保且未缴满年限的人员不能补缴，只能延迟退休直至累计满15年。
《社会保险法》暂行条例关于养老保险的规定是，参加养老保险个人达到法定年龄时，如果累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至十五年；如果延长缴费五年后仍不足够十五年的，那么可以一次性缴费至十五年。第一条 《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据我们国家《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位自用工之日起的30天就必须要为劳动者登记相关的社会保险，并且为其缴纳社会保险的费用。追缴社会保险时效是多久？追缴社会保险时效是两个月左右的时间。
社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。社会保险法最新的内容是什么？第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
社保是从2008年5月1日起开始强制要求用人单位购买的。社保卡办理具体如下：办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。
《社会保险费征缴暂行条例》1999年1月22日生效，员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险。但《劳动法》1995年1月1日期实施，其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
从1995年1月1日起，劳动法开始强制企业要为员工买社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
基金管理和经办服务：第十六至十八条，涉及社会保险基金预算、个人权益记录、信息保密等管理规定。法律责任：第十九至二十六条，关于用人单位、职工、服务机构和机构工作人员的责任及违法行为的处罚。其他：第二十七至三十条，劳动争议处理、行政部门职责、新旧规定适用及本规定的实施时间。
《社会保险法》若干规定旨在详细规定了各项社会保险的具体实施办法，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，以及基金管理和经办服务等方面，旨在保障参保人员的权益，规范社会保险的缴纳、转移接续及待遇享受。
概述中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
〖壹〗、合同工和编制五险一金不一样。根据中国劳动法和社会保险法，合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定，与用人单位签订了正式的劳动合同，享受全面的社会保险和福利待遇。而合同工是指与用人单位签订了有限期限的劳动合同，其社会保险和福利待遇可能会有所限制。
〖贰〗、合同工和编制五险一金不一定一样；但是一般是一样的；合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
〖叁〗、法律分析：五险一金都是一样的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
〖肆〗、两者的五险一金不一样。合同工的五险一金一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由用人单位和个人共同承担，工伤保险的缴纳则由用人单位单独承担。
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