1、户口能否迁到天津，要看天津当地的政策；按目前的政策，在户口没有迁到天津之前，五险一金是不能转到天津的。
1、存在，一般要收取每千2计算每天的滞纳金，但也收取的利息。2：我的文件已被转移到和平区劳动和社会保障局，新单位开提信的文件，我想？信需要提什么样的格式和要求，正式封呢？一般准备文字申请材料。
2、在和平区劳动局进行档案提档时，主要需要准备以下材料：调档函和身份证。确保调档函由所在单位开具，如单位出具商调函，档案即可从人才中心提出。若是民营企业，因无档案管理中心，需根据企业具体情况，由当前所在单位开具商调函。若无法亲自前往，可委托他人代理办理。
3、请携带劳动者《就失业证》和外区劳动部门开具的提档信及招工录用花名册，提供失业人员档案查询服务工作，协调各口档案传递和档案库运作。
年，薛城划分为1街6镇，总人口41万人。随着枣庄市新城区的快速发展，薛城大地形成了三大区块，即枣庄新城区、高新区和薛城区。2011年底，市政府召开会议，对三区发展进行了规划，并写入2012年政府工作报告，明确提出建设大新城，促进三区合一，统一规划，统一管理。
士官服役满12年以上30年以下者作转业安置，不满12年者作复员安置。转业士官可由政府安排工作，也可选择自谋职业，选择自谋职业的，安置地人民政府要发给一次性经济补偿金。（3）伤病残退役人员安置政策。
调整后的全省小时最低工资标准分为3类：6元/小时、8元/小时、5元/小时（各市、县（市、区）小时最低工资标准见附件）。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
外地人落户天津有两种方式：人才引进，积分落户，人才引进用时短，而积分落户相对时间较长。人才引进落户天津的条件：年龄35周岁以下，本科学历，年龄45周岁以下，研究生学历，年龄35到40周岁，本科学历加中级职称，年龄40到45周岁，本科学历加高级职称。
外地人落户天津主要可以通过以下几种方式：人才引进、积分落户、投靠落户。详细解释 人才引进 人才引进是天津针对高学历、高技能人才的落户政策。例如，拥有本科及以上学历的应届毕业生或者其他具备专业技能的人才，可以通过单位申请在天津落户。
最直接有效的办法是找到一份好工作。如果你能进入一家能够为你办理集体户口的公司，那么户口落户问题就迎刃而解了。当然，很多公司也会提供人才引进服务，这种方式通常需要该公司有一定的人才引进名额。一旦你的户口落在了公司，就可以进一步将户口迁移到天津市区。
1、学校不管保留档案，应该是说能留2年，但是其实一毕业学校就都扔人才了。
2、这种情况通常被称为劳务派遣，意味着你与中智公司建立劳动关系，而中智将你派遣至外企工作。如果日后发生劳动纠纷，对方会是中智公司。实际上，只要工作内容和薪酬福利都令人满意，与正规劳务派遣公司签订劳动合同也并非不可接受。
3、外企录用，跟中智签第三方合同，不需要注意什么。中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。如果不放心，可以问一下公司的人事专员。外企嘛，工作氛围一般比较好，什么问题都可以沟通交流，有什么想问的直接问就是了，不用想太多。
4、我与一家外资企业签订了合作协议，按照合同条款，我将履行相关职责。若违反协议，我需承担相应的违约金。为了便于管理和个人生活，我考虑将户口迁移到我研究生就读的学校，这将有助于解决我的居住问题。在签约过程中，我通过中智公司办理了外派合同，并且他们为我办理了北京集体户口。
5、既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动纠纷的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。
6、中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。
1、档案的转移需要去迁入地的人才中心开具提档函，调档案就可以： 如果劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才市场。如果档案想迁回老家，那么回老家的人才中心开具提档函，调档案就可以；或者找个有“人事权”的单位，开提档函。
2、办理档案接转手续，可拨打咨询电话，或到现场咨询办理。
3、看你现在档案在什么地方了。先去北方人才咨询一下（河西区友谊北路罗马花园二期旁，与桃园村大街交口）他们需要什么条件才能放在那里。一般来说需要去你档案所在地人事局开提档函，然后与人才签托管协议缴纳托管费应该就可以了。如果在学校，那一般学校不会直接给你的。
4、工作和户口没有关系，需要去户口所在地办理户籍证明，然后在派出所办理即可。
5、在天津，将档案和户口托管在河西区“人才交流中心”是一项经济实惠的选择，大致费用在二三百元左右每年。该中心还提供代办社会统筹保险的服务，为求职者提供了便利。当求职者找到工作时，若为国营单位，档案和户口将被送至单位的人事部门；若为私企或外企，则存放在求职者所在区的人才中心。