1、总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果你因用人单位未缴纳社会保险费而主动离职，可以要求用人单位支付经济补偿。这种补偿适用于多种劳动合同解除情况，包括劳动者因特定原因解除劳动合同，或用人单位提出解除并与劳动者协商一致的情况。
公司未签订劳动合同且未缴纳社会保险，通常不会被处以罚款，但存在法律后果。若用人单位未与员工签订书面合同，员工可要求支付未签订合同期间的双倍工资。如用人单位未按规定缴纳社保，员工可以向社保监管部门投诉。
如果有限公司不交社保，将面临一系列的法律后果。首先，企业可能会被相关部门处以罚款，甚至可能被吊销营业执照。其次，员工可以依法维权，要求企业补缴社保费用并支付相应的经济补偿。此外，不交社保还会影响企业的声誉和形象，降低员工对企业的信任度和归属感。
法律分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤医药费的赔偿金额一般需要根据实际情况来确定，具体数额会受到多种因素的影响，如工伤等级、受伤程度、治疗费用等。因此，无法给出具体的赔偿金额。确定工伤等级 首先，需要确定工伤等级，根据工伤等级的不同，赔偿金额也会有所不同。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额也就越高。
法律分析：医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条 第三款 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律主观：工伤赔偿计算公式：治疗工伤的医疗费用和康复费用医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人6个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
1、四川省工伤赔偿标准主要涵盖： 一次性伤残补助金：按照伤残等级逐级递减，一至十级分别对应27~7个月的个人工资。 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：依据所在统筹地区上年度平均工资及职工受伤程度进行测算。 停工留薪期工资：保持原工资福利待遇不变，由用人单位每月发放。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
3、具体来说，一次性工伤医疗补助金，五级伤残的职工可以获得14个月的工资，六级伤残的职工可以获得12个月的工资。如果这些工伤人员被劳动能力鉴定委员会确认需要长期治疗，则可以在上述标准的基础上增加6个月。
4、在四川泸州，工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用，以及辅助器具费用等，其中辅助器具费用需按照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准执行。停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。对于生活无法自理的工伤职工，护理费可以从工伤保险基金按月支付。
5、在四川省泸州市，对于六级伤残的工伤保险赔偿中，一次性伤残补助金的计算方式为个人月工资的14倍。这意味着，如果工伤员工的月工资为3000元，则其一次性伤残补助金为42000元。值得注意的是，这一赔偿金额是在员工遭受六级伤残后，由工伤保险基金支付给受伤员工的一种补偿。
6、四川九级工伤赔偿标准有以下：九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。其他赔偿费用（1）医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。a、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。